【摘要】薪酬体系是现代企业管理制度的重要组成部分。薪酬体系是否科学、合理和具有激励性,直接关系着企业员工的积极性和公司竞争力的提升,同时也对企业的生存和发展有着深远的影响。因此,科学合理的薪酬体系设计,是企业吸引、留住和激励员工,实现公司人力资源战略的重要环节,也是企业实现整体发展战略的一项迫切任务。本文以SZ公司薪酬体系的改进设计为研究对象,运用现代薪酬设计的相关理论,首先分析了该公司薪酬现状和 […]