铜山口铜矿人力资源规划研究

【摘要】本文所研究的对象铜山口铜矿是大冶有色金属集团控股公司(以下简称大冶有色)下属主力生产矿山之一,目前,铜山口铜矿人力资源规划整体水平还比较低,处于初步启动阶段,还不能保证矿山拥有十分合理的人员整体结构。矿山普遍存在人力资源整体数量偏多,质量参差不齐的现象。主要作业岗位人员结构、素质偏低,核心管理、技术人员已满足不了铜山口矿建立现代矿山企业高速发展的需要,为了适应企业整个内外部环境的变化和现代社会科学技术的不断更新,确保铜山口铜矿最终发展目标的实现,必须密切加强人力资源规划在矿山实际中的应用,这对于正迈向国际市场的大冶有色、铜山口铜矿显得极其重要。为此,本人通过实地调研的同时,国内管理咨询行业管理咨询公司强大的管理数据库,为铜山口铜矿未来五年人员数量、质量、结构、层次进行预测提供了极大的帮助。本文对铜山口铜矿人力资源现状进行全面盘点分析,运用动态预测机制、需求预测模型对矿山未来五年人员进行相应预测。希望本文可以为矿山行业的人力资源规划做出绵薄之力,为其他矿山人力资源规划起到抛砖引玉的作用,成为其他矿山可以借鉴参考的例证。
【作者】张征兵；
【导师】钟定国；
【作者基本信息】西安工业大学，工商管理（专业学位），2014，硕士
【关键词】人力资源规划；定量分析；需求预测；

【参考文献】
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