【摘要】我国当前正处于经济转型的关键时期,企业对核心人才的需求和保留矛盾异常突出,核心人才流失的现象相当普遍,人才流失的主要原因在于企业的激励和保障机制缺失,良好的雇佣保障机制可以减轻员工工作压力,改善员工心理环境,培育员工的归属感和企业认同感,增进员工工作满意感,进而提高员工工作效率。因此,雇佣保障对改善员工工作态度,降低企业核心员工的流失率等方面可能会起到积极作用。本研究围绕雇佣保障、工作嵌入 […]

【摘要】在无边界职业生涯时代，人们对职业成长日益重视，职业成长是人们工作选择的重要标准，是职业生涯发展过程中的主要目标。本文引入职业成长理论，借鉴国内学者翁清雄和席酉民的研究成果，把职业成长分为职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长四个维度，进行具体研究。经济社会的快速发展给人们带来了巨大的压力，倦怠、焦虑、抑郁这些问题时常萦绕在人们生活中，严重影响了员工的工作效率和身心健康。据有关调查显 […]