【摘要】随着经济全球化迅速推进,企业竞争环境发生了巨大改变。自我国加入WTO以来,电子信息企业获得了许多难得的发展机遇,但与此同时,信息技术的迅速发展和产品更新换代的速度的加快也对电子信息企业提出了更高的要求,人力资源管理面临着新的挑战——不再只是企业选择员工,而是雇主与员工的双向选择。在知识经济时代,企业之间的竞争就是人才竞争,没有一支稳定的员工队伍,企业的生存、发展、巩固是一句空话。在操作层面 […]

【摘要】当代社会企业竞争不断加剧，竞争环境复杂且多变。而企业之间的竞争真正的核心其实在于人才的竞争。优秀的人才是企业竞争的核心动力，也是企业在激烈多变的竞争中可以脱颖而出的核心价值和武器。如何能招到企业需要的人才，并留住企业核心人才就成为各大企业所共同面临的问题。这个问题也同样困扰着D公司。自08年经济危机之后，D公司在人力资源管理方面出现了优秀人才很难招到、在职员工离职率高的现象。离职率是反映忠 […]