体育社团在江苏高职院校中的现状及其对学生身心发展作用的研究 06月26日
【摘要】本文的写作是基于素质教育实施以来,我国学校教育的人才培养观也发生变化这一背景而确定的研究题目,健康的体魄和健康的心理,成为新的人才衡量的标准。健康的体魄和健康的心理都与学生的体育活动分不开,是学校体育教学的一项重要内容。高职院校是学生接受专业体育教学的最后阶段,是学生到职场人员的一个过渡期,也是他们培养健康体育习惯、形成终身体育意识的关键时期。学生健康的身体和健康的兴趣爱好,是他们步入社会 […]
S-OJT在制造业培训中的应用研究 06月26日
【摘要】21世纪,人类社会步入崭新的知识经济时代,人们的素质和技能成为知识经济的先决条件。对企业而言,要提高竞争力,必须将持续的人力资源开发培训作为一个重要的手段。随着中国制造业的发展,越来越多的企业意识到人力资本已经成为企业最重要的资本。结构化的在职培训(OJT)即(StructuredOn-the-JobTraining,缩写为S-OJT)是在工作场所或接近工作场所的地点由有经验的雇员、有计划 […]
管理者过度自信对上市公司投资的影响研究 06月26日
【摘要】传统经济学理论是以“理性人”假设为前提,认为人是完全理性完全追求个人利益最大化的个体。然而在实际生活中,大量“扭曲的事实”验证了“理性人”假设的缺陷。为了更好地解释这些异常现象,学者们将认知心理学研究成果中人的认知性偏差引入经济学研究领域,并逐步形成了经济学的一条新的重要分支——行为经济学。过度自信作为普遍存在的非理性心理因素,从行为经济学诞生之初就成为学者研究的焦点。在企业的经营管理中, […]
创新型企业文化与企业绩效的关系研究 06月26日
【摘要】新经济的快速发展与腾飞,人类社会正在向知识时代化转型,任何经济组织的行动将会受到文化增长的极大制约。随着世界经济的全球化、企业持续地做大做强,我们不可忽略的是企业文化给企业带来无限生机与活力,尤其是创新型企业文化。在实践中,很多著名企业也证明了独特的企业文化给企业带来显著地经济效益。我们必须认识到,文化与科技创新有着千丝万缕的联系。创新文化作为一种新型的企业文化,创新型企业文化具有独特的一 […]
中国数学天才脑功能特征探索 06月26日
【摘要】当前国内对智力超常者的研究关注教育和发展问题,而对智力超常者的认知和脑功能特点探索不足。数学天才是智力超常者中的一个亚群体。他们在理工科学研究的核心能力——数理推理能力上有高度发展。西方研究者对数学天才的脑功能探索表明,他们具有两个重要脑功能特征:1)右脑功能发达。2)左右脑功能联合功能强化。这些脑功能特征是否可以推论到中国教育文化背景下的数学天才?依据该研究问题,本研究通过两个行为实验探 […]
沪皖地区人力资源协同开发机制研究 06月26日
【摘要】“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”,美国知名学者托马斯·彼得斯曾这样说。从这句话可以看出,从微观角度看待人,人是企业最宝贵的资源,从宏观维度上讲,人力资源是一省乃至全球最珍贵的财富。人力资源拥有社会性与能动性等特征,是社会发展的重要推动力。中国是人口大国,而非人力资源强国。随着全球一体化,全国化以及区域一体化等的提出,区域协调发展是国际形势发展的必然要求, […]
权力对职业性别刻板印象的影响研究 06月26日
【摘要】刻板印象是指人们对于某社会群体所形成的简单概括的看法,并且这种看法稳定,较难改变,与特定特征和行为相联系。职业性别刻板印象作为刻板印象的重要研究内容,一直备受关注。高权力的人常占据重要的社会地位,其决策结果对社会和组织有的影响更大,因而了解高权力者职业性别刻板的特点及其干预策略,具有重要意义。本文采用内隐联想测验来探讨高、低权力者内隐职业性别刻板印象的差异,并引入个体特征信息来探讨个体化信 […]
个人信用量表编制及社会信用现状调查 06月25日
【摘要】在构建和谐社会的大背景下,社会各界对社会信用这一问题非常关注。目前,社会信用相关的研究大致可以分为三个层面,即个人信用、政府信用和企业信用。但是这三方面的研究主要是理论研究,相关的实证研究较少,特别是个人信用。目前国内关于个人信用的量表非常罕见,因此本研究首先编制了《个人信用量表》,然后利用已有的《政府信用量表》和自编《企业信用现状调查问卷》,对江苏省的社会信用进行了现状调查。本研究的主要 […]
农村土地流转的政府引导研究 06月25日
【摘要】自1995年,国务院批转《农业部关于稳定和完善土地承包关系意见的通知>>提出,政府要建立土地承包经营权流转机制。目前,我国政府政策和法律都明确规定并允许农村土地承包经营权的流转。本文以来安县农村土地流转的现实情况为研究基础,经过分析将政府在土地承包经营权的流转的中的角色进行定位,确立政府在土地流转的过程中的引导作用,进一步推进农村土地流转健康有序的进行。本文首先介绍了政府在引导 […]
新生代员工管理机制研究 06月25日
【摘要】随着现代化管理思想的不断深入,新生代员工的管理问题已经成为企业和学术界关注的重点。新生代员工拥有自身独特的性格特质和职业特质,他们特立独行,个性鲜明,价值观新锐,在企业中在支队伍的比例已经占到30%左右,并且有相当一部分员工还任职于管理和技术等核心关键岗位,而民营企业已经成为吸收新生代员工就业的重要主体。新生代员工已经成为促进现代企业发展的创新力量和中坚力量,是创造社会财富的主力军。然而根 […]


