【摘要】职业性别刻板印象是性别刻板印象的一种延续，是指按性别对职业进行一般分类的趋向，认为一些职业只适合一种性别的现象。因此大学生职业性别刻板印象是指大学生根据性别对职业进行一般分类，形成的一种认为男性应当从事专业性职业，女性应当从事服务性职业的固定印象。这种职业性别刻板印象会僵化大学生对职业的看法并且影响大学生未来的职业发展和选择，因此，本研究对大学生的职业性别刻板印象进行一定的研究，目的在于探 […]

【摘要】刻板印象是指人们对于某社会群体所形成的简单概括的看法，并且这种看法稳定，较难改变，与特定特征和行为相联系。职业性别刻板印象作为刻板印象的重要研究内容，一直备受关注。高权力的人常占据重要的社会地位，其决策结果对社会和组织有的影响更大，因而了解高权力者职业性别刻板的特点及其干预策略，具有重要意义。本文采用内隐联想测验来探讨高、低权力者内隐职业性别刻板印象的差异，并引入个体特征信息来探讨个体化信 […]