【摘要】我国石油化工行业已经进入了转型的关键时期,行业发展速度将会逐渐趋于平稳,甚至会出现下降趋势。这就要对其做出战略调整。人是改革的最主要的因素,绩效考核是人力资源管理的重要职能,承载着行业创新源泉的开发、维护和激励职责,这关系到石化产业的长久发展。MY石化公司也同样面临着严重的人才流失、积极性和创新性不足的种种问题。在这样的背景下,本论文通过深入细致的研究,评价和分析了MY石化公司现行考核制度 […]

【摘要】我国从事企业管理咨询的人员数量在高速增长,但优秀人才相对缺乏。YH公司希望通过实施有效的人才竞争战略,在激烈的市场竞争中赢得人才,保证公司战略的有效执行,以确立YH公司在电网咨询行业中的龙头地位。目前公司使用的绩效管理体系已经不适应公司战略发展的需要。为保障公司健康发展,建立有效的绩效管理体系是人力资源管理的工作重心；而销售人员作为YH公司极具战略性的人力资源,率先优化其绩效管理变得尤为重 […]

【摘要】人力资源管理近年来赢得了许多企业的关注，很多管理者都重视人力资源管理的绩效管理，绩效管理是有效的手段、科学的工具。绩效评价结果的正确应用更是尤其重要，评价结果与员工的晋升和工资的提高密切联系可以帮助调动员工的工作积极性，从而提高组织的业绩，帮助企业实现战略目标。本文的写作目的主要是探讨如何通过调动中层管理者绩效积极性使绩效管理在企业发展中发挥作用。本文首先介绍了S集团的背景并列举出一系列推 […]

【摘要】近年来承诺型人力资源管理模式作为战略人力资源的重要方向越来越受到企业的重视。大量的研究都集中在承诺型人力资源管理模式对组织绩效影响关系上，对承诺型人力资源管理模式下的企业绩效考核管理是如何运作和实施的、其特点和优势、如何影响个人和组织绩效的研究甚少。因此本文旨在对以上问题进行探索和分析。本文对承诺型人力资源管理模式进行了理论梳理，并对A企业进行了详细的案例分析。通过本文的研究，得出以下几点 […]

【摘要】军工科研院所是我国事业单位和国防科技工业的重要组成部分。2011年中共中央、国务院发布了“关于分类推进事业单位改革的指导意见”，明确提出了事业单位改革的总体目标“到2020年，逐步形成有中国特色的公益服务体系”；2012年党的“十八大报告”也提出了“国防科技工业坚持走中国特色军民融合式发展路子，坚持富国和强军相统一”的战略构想。在当前新的形势下，军工科研院所体制改革势在必行，建立健全科学合 […]

【摘要】随着我国事业单位改革的逐步推进和我国高职教育的快速发展，教学质量对一所高职院校的生存和发展起到至关重要的作用。教师是提高教学质量的关键因素，改进完善高职教师绩效考核体系，构建能够体现高职特色的高职教师绩效考核体系就显得非常紧迫和必要。本文研究的目的是构建一套针对高职教师的、符合高职教育要求的教师绩效考核体系。具体来讲，新构建的教师绩效考核体系应满足两个条件:一是将高职教育理念融入考核体系中 […]

【摘要】近年来，伴随着金融危机的远去，国际国内银行业开始了重新洗牌，竞争力度不断加大，部分银行没有经受住危机的考验，被市场所淘汰，有的银行抓住了机会，大刀阔斧的进行了改革，在激烈的行业竞争中抢占两一席之地。中国银行业经受住了考验，充分利用自身优势，不断加快改革步伐，国有骨干大型银行全部完成股改，顺利上市，全国性股份制银行抓住历史发展机遇，迅速在空白地区布局，地方性中小银行也不甘落后，大跨步发展。H […]

【摘要】一直以来，商业银行作为金融市场的主体，在我国金融行业中起着举足轻重的作用。近些年，外资银行慢慢跻身于我国的金融市场，城市商业银行和农村金融机构也呈现出迅猛的发展趋势，尤其是2013年国家出台了一系列对商业银行的改革政策，面对这样的“内忧外患”，我国商业银行也在不断地通过改革来提升其核心竞争力。然而，改革的关键在于如何构建一套科学、合理的绩效考核指标体系。平衡计分卡作为一种新型的战略管理工具 […]

【摘要】随着全球化经济迅猛发展,人才战略成为企业在激烈的竞争中取得优势的关键,因此人力资源管理成为企业管理中重要部分之一,在某些行业它的重要性几乎排在首位,例如知识密集型行业。人力资源管理分为六大模块,其中绩效管理则是其核心的部分,良好的绩效管理能促进人力资源管理到达组织的目标,而在绩效管理中,绩效考核工作则是其核心的部分,是否有一个健全的绩效考核体系关乎到绩效管理工作能否顺利进行,从而提高整个企 […]

【摘要】当今社会是高度组织化社会,社会经济发展越来越依赖于绩效管理。随着管理专家不断的实践总结及理论提升,人们对绩效管理有了新的认识。随着全球经济一体化发展,国外企业纷纷进入中国,导致中国零售企业面临着前所未有的挑战,如何在竞争及挑战不断加剧的情况下提升企业内部管理水平、提高员工的积极性和工作绩效,进而提升公司绩效,成为大多数零售企业关注和亟待解决的问题。企业的竞争最终就是人才的竞争,要吸纳人才、 […]