【摘要】21世纪是经济全球化的时代,也是行政管理现代化的时代,机关单位也要向着文化管理的阶段迈进。众所周知,所谓机关文化,它是一个机关的工作人员,在工作过程中形成的精神氛围,它能够起到规范和激励机关员工进行有序有效工作的一种文化。目前,机关文化作为行政管理学内容之一开始受到理论界的广泛关注。另一方面,绩效考核作为一种人力资源管理方式也越来越多的在国家机关事业单位当中得到了运用。处理好机关文化和绩效 […]

【摘要】人力资源的使用应当形成凭贡献、讲业绩、论才干的考核激励机制。企业激励机制的建立应该以绩效考核为基础。绩效考核与内部控制的终级目标都是实现公司的战略。而两者之间是否可以实现融合,是否能够通过绩效考核与内部控制的共同作用,在练好内功的同时,确保稳步健康成长,最终实现战略目标,是当代企业需要认真思考的问题。本文通过对绩效考核与内部控制关系的研究,认为无论是从实现过程还是实现目标来看,绩效考核与内 […]

【摘要】绩效考核是目前我国学校单位推行岗位改革和人事管理的重点工作之一。作为学校管理工作具体承载者的中层行政人员是中职学校里一个重要的群体，他们的绩效考核工作理应成为学校人力资源管理的一项重要任务，成为学校科学实施绩效管理不可或缺的重要组成部分。规范化、制度化、科学化的中职学校中层行政人员绩效考核，能够有效地激励该群体的工作积极性、主动性和创造性，对促进学校教育事业的发展起着良好的推动作用。本文以 […]

【摘要】DY控股集团经过十几年的拼搏努力,从一个只有3000元资金、2名员工、12平方的燃具小店铺发展成为一家拥有“经典厨卫”、“品质房产”、“实业投资”三大事业板块,员工3000余名,资产12亿元,销售超18亿元的大型现代化企业集团,实属不易。未来企业如果想在当下这个竞争激烈的社会依然屹立不倒,那么构建科学的绩效考核体系就成为了重中之重。业务主管在DY控股集团中可以说扮演了一个承上启下的角色,是 […]

【摘要】我国石油化工行业已经进入了转型的关键时期,行业发展速度将会逐渐趋于平稳,甚至会出现下降趋势。这就要对其做出战略调整。人是改革的最主要的因素,绩效考核是人力资源管理的重要职能,承载着行业创新源泉的开发、维护和激励职责,这关系到石化产业的长久发展。MY石化公司也同样面临着严重的人才流失、积极性和创新性不足的种种问题。在这样的背景下,本论文通过深入细致的研究,评价和分析了MY石化公司现行考核制度 […]

【摘要】我国从事企业管理咨询的人员数量在高速增长,但优秀人才相对缺乏。YH公司希望通过实施有效的人才竞争战略,在激烈的市场竞争中赢得人才,保证公司战略的有效执行,以确立YH公司在电网咨询行业中的龙头地位。目前公司使用的绩效管理体系已经不适应公司战略发展的需要。为保障公司健康发展,建立有效的绩效管理体系是人力资源管理的工作重心；而销售人员作为YH公司极具战略性的人力资源,率先优化其绩效管理变得尤为重 […]

【摘要】人力资源管理近年来赢得了许多企业的关注，很多管理者都重视人力资源管理的绩效管理，绩效管理是有效的手段、科学的工具。绩效评价结果的正确应用更是尤其重要，评价结果与员工的晋升和工资的提高密切联系可以帮助调动员工的工作积极性，从而提高组织的业绩，帮助企业实现战略目标。本文的写作目的主要是探讨如何通过调动中层管理者绩效积极性使绩效管理在企业发展中发挥作用。本文首先介绍了S集团的背景并列举出一系列推 […]

【摘要】近年来承诺型人力资源管理模式作为战略人力资源的重要方向越来越受到企业的重视。大量的研究都集中在承诺型人力资源管理模式对组织绩效影响关系上，对承诺型人力资源管理模式下的企业绩效考核管理是如何运作和实施的、其特点和优势、如何影响个人和组织绩效的研究甚少。因此本文旨在对以上问题进行探索和分析。本文对承诺型人力资源管理模式进行了理论梳理，并对A企业进行了详细的案例分析。通过本文的研究，得出以下几点 […]

【摘要】军工科研院所是我国事业单位和国防科技工业的重要组成部分。2011年中共中央、国务院发布了“关于分类推进事业单位改革的指导意见”，明确提出了事业单位改革的总体目标“到2020年，逐步形成有中国特色的公益服务体系”；2012年党的“十八大报告”也提出了“国防科技工业坚持走中国特色军民融合式发展路子，坚持富国和强军相统一”的战略构想。在当前新的形势下，军工科研院所体制改革势在必行，建立健全科学合 […]

【摘要】随着我国事业单位改革的逐步推进和我国高职教育的快速发展，教学质量对一所高职院校的生存和发展起到至关重要的作用。教师是提高教学质量的关键因素，改进完善高职教师绩效考核体系，构建能够体现高职特色的高职教师绩效考核体系就显得非常紧迫和必要。本文研究的目的是构建一套针对高职教师的、符合高职教育要求的教师绩效考核体系。具体来讲，新构建的教师绩效考核体系应满足两个条件:一是将高职教育理念融入考核体系中 […]