【摘要】近年来承诺型人力资源管理模式作为战略人力资源的重要方向越来越受到企业的重视。大量的研究都集中在承诺型人力资源管理模式对组织绩效影响关系上，对承诺型人力资源管理模式下的企业绩效考核管理是如何运作和实施的、其特点和优势、如何影响个人和组织绩效的研究甚少。因此本文旨在对以上问题进行探索和分析。本文对承诺型人力资源管理模式进行了理论梳理，并对A企业进行了详细的案例分析。通过本文的研究，得出以下几点 […]