【摘要】人才是企业的核心竞争力，人力资源是现代企业发展的核心推动力，而激励是开发人才发挥人力资源优势的关键抓手。随着庆泰烟花公司的发展壮大，其原有的激励措施已无法满足人力资源管理的需要，特别是缺乏对中层管理者的有效激励，成为公司经营效益持续下滑的重要诱因，研究建立有效的中层管理人员激励机制已成当务之急。本研究从庆泰公司的现状和实际入手，以相关激励理论为指导，运用资料查询法、问卷分析法、统计分析法和 […]

【摘要】伴随经济的发展及激烈的市场竞争环境，企业要想获得优势，除人才及科技的竞争以外还必须提升其综合管理水平，人力资源管理作为企业管理中的重中之重，其绩效管理对企业发展成败亦是起着决定性的作用。完善绩效管理体系，搞好企业绩效管理工作，是企业刻不容缓要解决的问题。本文以奇美电子股份有限公司（简称奇美电子公司，下同）为研究对象，运用问卷调查法、访谈法、定性与定量相结合方法对公司中层管理者绩效管理进行了 […]

【摘要】社会的发展需要商品的流通,商品的流通必然产生物流,面对社会经济的高速发展,物流的重要性日渐凸显。在这样的经济背景下,物流企业喜逢蓬勃发展的春天,但也不断面临着困难和挑战。A公司作为物流企业中的一员,近几年业务得以快速发展,得益于此,许多技术能手走上了管理通道。在这个新的领域,他们付出辛勤的汗水与不懈的努力,但结果总不十分理想,尤为明显的挑战是中层管理者的领导力跟不上组织发展的需要。随着A公 […]

【摘要】任何一个企业的发展都会经历不同的阶段，每个阶段都会提出新的目标和方向，而实现这样的一个目标和方向就会需要各种资源和机制的科学配置和有效发挥其应有的作用，在企业众多的资源要素中，有一个要素是最重要，而且它的重要价值贯穿于企业的各个发展阶段起到至关重要的作用。这项资源就是人才，企业发展的诉求越强烈，对人才的需求也就更迫切。中层管理者处在企业人才梯队中的关键位置，作为企业人才资源中的中坚力量，承 […]

【摘要】纺织工业为经济与社会发展做出了巨大贡献。在纺织服装业成长过程中,改善内部管理机制成为其抢占市场、打造品牌优势的关键。人是构建企业核心竞争力的基础,是企业内部管理的核心问题。中层管理者作为企业最重要人力资源,对企业发展具有举足轻重的作用。如何有效地激励中层管理者的工作热情与积极性成为纺织服装企业人力资源管理的重心及企业可持续发展的关键。本文结合中层管理者的特定需求,在相关理论研究及专家验证的 […]

【摘要】人力资源管理近年来赢得了许多企业的关注，很多管理者都重视人力资源管理的绩效管理，绩效管理是有效的手段、科学的工具。绩效评价结果的正确应用更是尤其重要，评价结果与员工的晋升和工资的提高密切联系可以帮助调动员工的工作积极性，从而提高组织的业绩，帮助企业实现战略目标。本文的写作目的主要是探讨如何通过调动中层管理者绩效积极性使绩效管理在企业发展中发挥作用。本文首先介绍了S集团的背景并列举出一系列推 […]

【摘要】本文研究的内容是武钢中层管理者领导力的构成要素及开发研究。为了适应武钢全面加快第三次创业、提升科学发展水平、创造一流经营业绩的战略需要,创建国际一流企业是武钢第三次创业提出的重要任务,也是增强竞争力的基本选择。武钢中层管理者领导力的构成要素及开发研究成为武钢实现跨越式发展的基础,是武钢不断发展的不竭动力,是推进武钢现代化建设的需要,是武钢走向国际一流的要求。本文通过文献资料检索与研读、问卷 […]

【摘要】随着金融体制改革成为十八界三中全会以后改革的热点,金融服务业的改革必须围绕使市场在资源配置中起决定性作用的思路,走集约化发展的模式。集约化发展不可避免会造成多方利益的摩擦和冲突,其中动荡最大的是企业中层。作为企业发展的中坚力量,中层管理者掌握着生产、顾客和员工的一手资料,拥有广泛的社会网络,但却面临着责任重大而权力较小的工作困境,在具体工作中,还要满足上级、下级、同级等各方利益的需要。然而 […]