【摘要】内蒙古水务投资(集团)有限公司,是由内蒙古自治区人民政府出资设立的国有独资公司。为解决自治区经济快速发展与水资源日益紧缺的的矛盾,推进内蒙古自治区水利投融资体制改革,探索逐步建立政府主导、社会筹资、市场运作、企业开发的水务良性运行机制,内蒙古自治区人民政府决定以水投集团为基础,构建自治区水利基础设施建设投融资平台。水利厅整合厅属企事业单位共同出资设立内蒙古水务投资有限公司,负责在自治区范围 […]

【摘要】近些年，一些新兴的中小型电子商务网站，以迅雷不及掩耳之势迅速扩展至全国各地，这些公司在高速发展的道路上遇到了一系列严峻的人力资源管理问题，其中人才流失问题是诸多问题中亟待解决的关键性问题。24Q公司是一家中型电子商务网站，目前，人力资源管理问题已经成为其发展的最大阻碍。因此，本文着重对此问题进行研究，文章分成几个部分，第一部分主要介绍24Q公司的基本状况及存在的问题。第二部分分析解决24Q […]

【摘要】现代企业管理中,好的管理者是非常珍贵的资源,它是企业不断发展壮大的中流砥柱,往往决定了一个组织的成败。而高层管理者是企业的领航者和排头兵,引导着企业发展的方向,所以更是重中之重。好的高层管理者素质高、能力强,能合理定位企业生存和发展的目标,选定合适的管理策略和方法。使得企业不仅可以在激烈的竞争中生存无忧,同时还能使其业绩蒸蒸日上。反之,高层管理者素质低、能力差,在竞争不断加剧的情况下,企业 […]

【摘要】随着全球经济一体化进程的加快,军工企业在国民经济中所占的比重也越来越大,在这个产业结构转型的关键时期,如何通过加强人力资源管理来提高企业的综合竞争力,已经成为各企业所必需面对的一个重大问题。兵器研究所是我国军工企业不可或缺的重要组成部分,它引领着军工装备制造业的科技创新与新产品开发,而研究所的人才更是起着科技开发的灵魂作用。因此,如何控制兵器研究所人才外流,吸引、挽留更多优秀人才是一个值得 […]

【摘要】随着近年来全国高校引智工作的思路转变、需求变化、进程加快,地处中国相对偏僻的陕西省高校对海外高层次归国人才的需求也在日益扩大,如何有效结合地域特色和地区人才需求,通过管理创新实现人才效应最大化,是陕西高校人力资源工作的核心根本,本论文以陕西高校海外高层次归国人才为研究对象,从人才规划(引才)、绩效管理(用才)、激励机制(留才)三个主要管理创新点进行讨论研究。本文的主要工作内容和创新点可以归 […]

【摘要】人力资源管理作为企业建立核心竞争力的重要手段,已被越来越多的企业重视。如何建立适合自身发展的人力资源管理体系是企业取得成功的关键,也是众多中小民营医药企业面临的难题。本文从我国医药行业及民营医药企业人力资源发展背景入于,以企业管理及人力资源管理理论为基础,分析了国内外企业人力资源管理研究现状。通过介绍H公司的发展状况尤其是人力资源管理现状,详细分析该公司人力资源管理为保障战略目标实现而构建 […]

【摘要】人力资源是组织在一定范围内作为生产性要素投入到社会经济活动的全部劳动人员的总和。随着全球经济一体化进程的加快,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,人力资源被视为企业最宝贵的战略资源。在实践中,为适应环境的变化,需要对企业发展战略进行调整,人力资源战略服务于发展战略,为发展战略制定提供信息,是发展战略目标实现的有力保障。本文借助SW0T矩阵分析的方法,通过对九阳生物的基本现状、人力资源、人 […]

【摘要】人力资源管理外包是企业的一种优化管理、提高效率的一种策略。企业的管理的资源和精力是有限的，不能面面俱到，所以企业只能致力于核心的人力资源管理工作，而对于那些复杂的、消耗时间和精力却并不重要的工作就委托专业的机构办理。因为这种运营模式利用的是外界的资源，使得企业在核心的工作中有了更多的人员配置和时间安排，很大程度上降低了人力资源投资风险，有利于企业的发展。整合利用了外部最优秀的专业化资源，从 […]

【摘要】人力资源是经济发展的重要资源,人力资源管理是企事业单位保证生命力和竞争力的重要手段,而激励则是人力资源管理的重要组成内容,但目前公共就业(人才)服务部门人力资源管理中存在领导不够重视、人力资源管理制度不健全、人才队伍建设落伍等问题,笔者立足单位人力资源管理实际,为提升公共就业服务部门人力资源管理水平提出了相应对策,以期提升公共就业服务部门服务效能。 【作者】李琳娜； 【机构】招远市公共就业 […]

【摘要】本文通过对于某市国土资源系统人力资源内部流动的现状和相关国家政策的阐述，分析了某市国土资源系统人力资源内部流动中存在的问题及成因，同时通过对于人才流动组织决策模型、人力资本流通决策模型、勒温场论、卡兹的组织寿命学说、激励理论等理论依据的探讨，论证了人力资源内部人员的纵向和横向的合理流动对于提高人员的工作效能和工作满意度的重要意义，并由此提出了完善某市国土资源系统人力资源内部流动管理的相应对 […]