平衡计分卡在AB制造公司绩效管理中的应用研究 06月30日
【摘要】随着经济的发展和科学技术的进步,更多的企业正越来越多地考虑与关注绩效考核评价体系。企业希望运用科学、全面、高效的绩效评价体系来对企业的经营情况,组织的有效性,员工的积极性等一系列的行为进行有效的考核与管理。绩效评价体系,就是以实际的业绩效果为考核评价依据的价值衡量体系。目前在企业中使用比较广泛的绩效评价体系有平均权益乘数、综合评分法、平衡计分卡及EVA综合计分卡等。其中平衡记分卡已经被大多 […]
同煤集团科技研究院绩效管理体系研究 06月30日
【摘要】在激烈的市场竞争中,绩效管理对企业能否有效地吸引、保留和激励员工,进而促进企业战略目标的实现至关重要,适时改进绩效管理是企业持续发展的重要环节。经重组合并而组建的同煤集团公司科技研究院以前所采用的绩效管理办法已不能适应公司的发展战略,对公司的持续发展形成了制度瓶颈。如何设计科学的绩效管理体系,对同煤集团公司的发展具有重要的现实意义,本文对现代绩效管理的相关理论与方法进行了归纳与总结,重点分 […]
基于平衡计分卡的虚拟养老院绩效管理研究 03月22日
【摘要】虚拟养老院是在全国人口老龄化的严峻形势下,针对机构养老资源的严重不足以及我国传统的居家养老观念,应运而生的一种新型居家养老模式。其概念最早由苏州市姑苏区(原沧浪区)提出,并积极付诸实践,于2007年12月正式启用,由民办非企业社会组织居家乐养老服务中心负责具体运营。经过几年的探索和实践,虚拟养老院的运作模式被普遍接纳和认可,取得了良好的社会效益,并在兰州市城关区等地得到了推广。然而,随着虚 […]
银川供电局绩效管理体系的优化设计研究 03月22日
【摘要】绩效管理体系优化设计是企业人力资源管理的核心内容,当前国有垄断企业正经历着重大调整与行业重组的巨大挑战,因此国有企业的绩效管理体系优化设计成为理论研究与实证分析的重要领域。就企业来说,如何激励员工、提高工作热情与积极性、提升企业竞争力,是所有企业公认的难题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好绩效管理体系的优化设计,进而实现企业的发展战略目标。本文以银川供电局为研究对象,银川供电局是一家具有固 […]
GDW公司售后部绩效考核研究 10月03日
【摘要】伴随着市场经济的迅猛发展,绩效考核已成为企事业单位当前广泛关注的人力资源的主要问题,企业的高层领导采纳种种措施来推进企业绩效考核的改革与发展。每个企业由于规模、环境、发展阶段及内部文化等方面的差异,其人力资源政策及绩效考核方法也不尽相同。本文借助人力资源管理的一些基本理念和绩效考核的相关理论,对GDW公司售后部的人力资源管理中绩效考核进行咨询诊断,帮助GDW公司售后部建立一套符合GDW公司 […]
H银行金融市场部员工绩效管理体系设计 10月03日
【摘要】近年来,随着城市商业银行雨后春笋般的设立,银行业之间的竞争已经逐步由资源竞争向人才竞争转变,尤其是专业人才的竞争。一个企业要想在此竞争中取得先机,在市场中立于不败之地,就必须不断提高员工绩效,通过提升员工绩效进而提升组织整体绩效。绩效管理作为人力资源管理的核心,是企业管理者的重要抓手和管理工具,必须给予高度重视。金融市场部是H银行的主要利润创造部门之一,如何提升员工的工作绩效和创造更多的利 […]
内蒙古A燃料有限公司绩效考核体系再设计研究 07月31日
【摘要】经济全球化已经渗透到各行各业,企业竞争更加多元化,人才做为企业竞争的核心要素愈发重要,如何吸纳人才、激励人才、留住人才成为企业长远发展的重中之重,而人才这一企业竞争要素的开发、利用需要科学合理的绩效管理体系来提供支撑,绩效管理作已经是现代企业必须且普遍用到的一种管理工具,建立并实施科学合理的绩效考核体系是提升企业行业竞争力、工作执行力、内部管理能力等的关键步骤,有效的企业绩效管理可以最大化 […]
某省级外事部门人力资源绩效管理研究 06月02日
【摘要】近年来,我国各级政府部门在管理实践中运用绩效管理方法越来越普遍,绩效管理制度的建设已经成为我国政府行政管理创新的重要内容。经过多年的努力与探索,我国各级政府机关绩效管理工作取得了很大的成绩,特别是2006年《中华人民共和国公务员法》的实施和2007年1月《公务员考核规定(试行)》的颁布,有利促进了绩效管理工作的依法科学开展。但在实际工作中,经常会出现以绩效考核代替绩效管理的现象,无法实现既 […]
基于J2EE的中职学校绩效管理系统的设计与实现 06月02日
【摘要】这些年在我国政策的大力推行下,中职教育拥有长远的发展前景,然而中等职业教育的发展也不是一帆风顺的,制约其生存的主要因素就是教职人员的组成。中职学校怎样才能冲破束缚,在竞争力、师资队伍和人才方面取得进步呢?这就需要对教员进行绩效考核,并能真正的体现出其考核的目的和意义才行。我们知道,企业的考核主要目的是为了利益最大化,而作为中职学校,主要的目的是为未来培养专业的技术型人才,两者是不能混淆的。 […]
G公司员工绩效管理体系优化研究 06月02日
【摘要】随着经济环境的变化,企业的发展,员工的多样性,企业现代化管理的需求也越来越迫切。绩效管理作为企业现代化管理中的重要一环,也越来越为众多的企业所重视。企业通过绩效管理来对各部门及人员的业绩和产出进行考核和监督,从而为企业实现战略目标提供保障。G公司在近年“三网融合”的激烈市场竞争环境下企业内部的管理问题愈发凸显,包括效率低下,部门间扯皮严重等,从而产生优化绩效体系的迫切需求,在“一省一网”的 […]