【摘要】当今社会是知识、经济、技术更新迅速的社会,处于这个不断更新社会中的每一个企业都面临着不断适应社会、跟上社会的节奏,并且在自己的行业中保持竞争优势,取得进步的形势。在这种情境下,组织必须更重视降低自身的运营成本,提高人力资源管理服务的品质和有效性,而人力资源管理职能外包是解决这一问题的最佳途径。本研究在分析现有的国内外资料的基础上,总结归纳了人力资源管理外包的各种模式,采用社会调查的方法,分 […]

【摘要】城市社区作为城市的细胞,其建设发展水平决定着城市的健康快速发展。城市社区人力资源的素质和能力水平,以及对城市社区人力资源的科学有效管理,是城市社区管理的重要内容,也是促进其发展的关键因素。2013年初,包头市青山区在街道社区管理体制改革后,社区的管理体制出现了新的变化,社区的人力资源管理方面也有很多新的变化。城市社区人力资源是指从事社区管理和服务的专职和兼职人员。目前,青山区的城市社区人力 […]

【摘要】随着计算机技术的快速发展,企业的信息化管理是企业目前面临的一项重要的系统化变革,包含了企业运行及管理的各个方面。而人力资源是企业的关键,是一个企业生产和发展的重要基础,于是人力资源的信息化管理就成了企业信息化发展的重中之重。只有合理的利用、管理人力资源,充分发挥企业人员的工作能力和动力,才能不断的提高企业的活力,提升企业的竞争力。本文在深入研究国内外企业人力资源管理信息系统的发展现状的前提 […]

【摘要】随着社会的不断发展,信息化的人力资源管理在企业中的作用也越来越突出,提高人力资源管理的效率,将非常有助于提高企业的整体竞争力。因此,企业在人力资源方面的资金投入比例也在加大,使得人力资源系统日趋完善。本文以中小型企业为主要对象,设计并实现了基于J2EE的人力资源管理系统。该系统主要实现的功能模块有：用户登陆查询模块、用户基本信息管理模块、工资薪酬管理模块、员工考勤管理模块、培训计划管理模块 […]

【摘要】党的十八大报告明确提出“推动实现更高质量的就业”的任务目标要求，对我国人力资源供给的规模、结构、质量和层次提出了更高要求，同时也是对人力资源市场供求配置效能和公共就业服务如何满足人民群众更好就业的要求提出了严峻的挑战。本文所描述的就业信息系统是对人力资源市场供求配置效能和公共就业服务提供解决方案，该系统利用ASP技术和SQLServer数据库，实现网上注册、网上搜索、招聘会服务以及其他公共 […]

【摘要】人力资源是所有资源中最宝贵最重要的资源,被人们称为“第一资源”。而我们通常所说的人才资源则是指人力资源中层次较高的那一部分,它是衡量一个国家或地区综合实力的重要指标之一,是经济社会快速、健康发展的主导力量,是第一生产力的主要载体。21世纪以来,人才在人类社会的发展中起着举足轻重的作用,直接关系到国家、地区的核心竞争力和可持续发展能力。可以说,竞争的关键在于人才。鄂尔多斯作为内蒙古开发建设的 […]

【摘要】人力资源的使用应当形成凭贡献、讲业绩、论才干的考核激励机制。企业激励机制的建立应该以绩效考核为基础。绩效考核与内部控制的终级目标都是实现公司的战略。而两者之间是否可以实现融合,是否能够通过绩效考核与内部控制的共同作用,在练好内功的同时,确保稳步健康成长,最终实现战略目标,是当代企业需要认真思考的问题。本文通过对绩效考核与内部控制关系的研究,认为无论是从实现过程还是实现目标来看,绩效考核与内 […]

【摘要】在激烈的市场竞争中,LT公司传统的人力资源管理方式以及员工激励机制的不健全、不完善是受到冲击和制约竞争与发展的主要因素。因此,完善员工的激励机制,让企业为员工规划实现其目标的方法和途径,不但可以让员工满意,而且有助于企业整体目标的实现。本论文通过调查研究,认真分析LT公司人力资源管理及薪酬体系现状,总结得出LT公司激励机制存在的问题及其原因,运用激励理论的核心内容及其作用对企业激励机制的借 […]

【摘要】当前,我国电力行业正处于人才储备建设的关键期,各类人才是我国电力行业发展的重要保障。内蒙古国电能源投资公司作为我区电力行业的领导企业,如何在选取、培训、激励人才上下功夫,出成效是一个亟待解决的问题。目前国电能源投资公司的人力资源管理制度限制了企业职工的技能进步以及个人成长。经济计划方式是国电能源公司采取的提高企业效率的主要手段,利润增长目标的完成由行政命令推动进行。因而企业员工的创造性得到 […]

【摘要】新华人寿保险股份有限公司(以下简称新华保险)是1996年根据《保险法》成立的全国性股份制保险公司,新华保险成立伊始,即抓住了中国保险业蓬勃发展的机遇,在十几年的发展历程中取得了骄人的业绩,成为业内典范。与此同时,伴随着股权的更迭,新华保险在快速发展过程中出现了较为严重的内部人管理问题,人力资源管理没有在实践层面得到很好的落地和执行。至少在笔者所在的保险行业和所在公司并没有引起充分的重视和有 […]