【摘要】当今社会是知识、经济、技术更新迅速的社会,处于这个不断更新社会中的每一个企业都面临着不断适应社会、跟上社会的节奏,并且在自己的行业中保持竞争优势,取得进步的形势。在这种情境下,组织必须更重视降低自身的运营成本,提高人力资源管理服务的品质和有效性,而人力资源管理职能外包是解决这一问题的最佳途径。本研究在分析现有的国内外资料的基础上,总结归纳了人力资源管理外包的各种模式,采用社会调查的方法,分 […]