我国企业人力资源外包模型选择研究

【摘要】当今社会是知识、经济、技术更新迅速的社会,处于这个不断更新社会中的每一个企业都面临着不断适应社会、跟上社会的节奏,并且在自己的行业中保持竞争优势,取得进步的形势。在这种情境下,组织必须更重视降低自身的运营成本,提高人力资源管理服务的品质和有效性,而人力资源管理职能外包是解决这一问题的最佳途径。本研究在分析现有的国内外资料的基础上,总结归纳了人力资源管理外包的各种模式,采用社会调查的方法,分析国内企业目前人力资源管理职能外包的现状以及我国企业人力资源管理职能外包产生的原因、面临的压力等方面。并采用因素分析的方法,剖析影响组织选取人力资源管理外包模式的因素,并选取回归分析的方法,建立起我国企业选择人力资源管理职能外包模式的模型。我们发现,我国企业选择外包人力资源管理职能的较少,并且,国内的企业只外包比较普遍的事务性的职能,外包的范围较小。除此之外,我们国家企业选择人力资源职能外包的动因更多的是想维持自己在领域内的竞争优势,其次才是为了节约资金。最后,我国企业在进行人力资源管理职能外包前,更多的考虑是行政管理经费的压力以及结构上的成本压力。因此,我国企业在选择人力资源管理外包模式时,更多的受到组织结构、组织的管理成本、组织对核心业务的专注程度、注重人力资源管理的品质等因素的影响,其中,组织结构和管理成本属于负面影响,企业中对这两方面的因素越在意,企业选择外包的可能性越低；而对核心业务的关注程度还有注重人力资源管理的品质则是正面影响,企业对这两方面的因素越在意,选择外包的可能性越高。
【作者】王宇；
【导师】吴冬梅；
【作者基本信息】首都经济贸易大学，企业管理，2014，硕士
【关键词】人力资源；外包模式；核心竞争力；

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