【摘要】专题询问第一次被提出是在2010年3月9日在第十一届全国人民代表大会第三次会议上。在常委会工作报告中,吴邦国委员长强调要“以增强监督实效为核心,进一步完善监督工作方式方法”,提出要“依法开展专题询问和质询”。2010年6月十一届全国人大常委会第十五次会议在分组审议国务院关于2009年中央决算报告时进行了专题询问,开专题询问之先河。同年8月、12月,全国人大常委会会议还分别在审议国务院关于国 […]

【摘要】差错事件常出现于员工工作过程当中,且其发生常常具有不可避免性。从原因来看,这些差错可能源于员工主观上的过错,也可能是由一些客观原因所导致。从结果来看,有些差错带来的影响较为隐晦,但有些差错却可能会成为重大事故发生的温床。差错的出现往往表明个体乃至组织的既定任务、目标没有完成。从差错控制的角度来说,组织需要获悉这些差错信息,以整合更多的差错信息资源来处理、解决差错事件可能带来的负面效应。作为 […]

【摘要】电力产业是关乎国计民生重要的基础产业,随着我国经济持续快速发展,电力对于人民群众生活的影响越发重要。以往在计划经济条件下,我国电力产业完全由政府直接管理,包括了从电力生产到电网建设乃至电力配送整个产业。电力产业进行有效规制是我国经济体制改革中的重要一环,也是我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善的重要因素。由于电力产业作为一种社会公共事业,具有自然垄断的特征,在不断深化改革的过程下如何发 […]

【摘要】现阶段，我国经济进入高速增长时期，但是绝大部分的公司治理没有跟上经济发展的步伐，公司内部控制能力明显低于实际需要，内部控制的效果让人难以满意。怎样健全公司的治理结构才能够最大程度上发挥内部控制的作用，让企业能够在激烈的市场竞争降低经营风险，这也是当前社会各界普遍关注的焦点。2010年初期，财政部等五部委为了提高我国企业的内部控制水平、增强财务信息的准确性与科学性，共同拟定出台了《企业内部控 […]

【摘要】安全生产是构建和谐社会和改善民生的基础。安全生产问题关系到社会人民的生命健康和社会稳定发展，是构建和谐社会的重要因素。党的十八大会议上又一次把改善民生提到日程上来，加快社会建设是社会和谐稳定的保证。安全生产是改善民生的关键所在，是社会可持续发展的前提和基础，是促进社会和谐稳定的保障。目前我国已采取相关的措施来减少安全事故的发生，但是每一年还是发生了一些较大的安全事故。安全事故的发生不仅仅造 […]

【摘要】高速发展的经济为我国居民财富的积累奠定了基础。随着我国居民财富数量的不断增加，居民的投资需求越来越大。本文基于现阶段，我国理财产品规模迅速膨胀、民众“异类投资”热情高涨和金融机构对居民部门部门的服务能力存在提升空间等为背景，来研究影响我国居民金融资产配置的因素。居民金融资产配置是居民进行金融资产选择和比例分配的过程，这一过程需要综合考虑内外部等各种因素；居民金融资产配置完成后，形成的金融资 […]

【摘要】内部控制信息披露作为企业对外披露信息的一个重要组成部分，对企业降低融资成本、解决信息不对称问题、增加企业经营管理的透明度以及提高投资者的信心等起着至关重要的作用。内部审计是内部控制的手段，没有内部审计，企业的内部控制活动也不能顺利的进行，可见内部控制与内部审计不可分割，相互依存，紧密相关。随着市场竞争的日益加剧，在公司治理不断完善而财务舞弊现象却越来越严重这样的背景下，内部审计质量和内部控 […]

【摘要】公司治理结构与自愿性信息披露的关系，无论是在会计理论研究还是在实证研究领域，都是一个值得关注的重要研究课题。公司治理结构与自愿性信息披露之间存在着一种密切的互动关系。公司治理结构通过一整套制度安排来保证会计信息披露的质量。完善的公司治理结构能够加强公司的内部控制，减少机会主义行为和降低信息的不对称，对自愿性信息披露有着积极的作用；同时，公司治理结构的完善程度又制约着会计信息自愿披露的程度。 […]

【摘要】由于受地理位置、经济基础及战略布局等因素的影响，我国各个地区的经济发展水平并不平衡。同时，虽然我国不同地区的上市公司所处的大环境是一样的，但其所处地区的市场化进程、政府干预程度、法治水平却相差甚大，很不平衡。本文从这种公司所处的不同治理环境入手，分析在不同区域的会计信息价值相关性是否存在差异。会计信息是广大投资者作出投资决策的主要依据，同时也是影响股票价格的重要因为之一，股票市场作为信息密 […]

【摘要】目标管理作为中国企业界广为应用的绩效管理方式,其有效性的提升途径受到理论界与企业界的共同关注。目标管理有效性取决于公司政策、制度的科学合理性,更与组织文化对其支持度密切相关。当前很多公司只注重目标管理程序是否按部就班,而忽略了自身文化与目标管理制度的匹配性。组织文化作为一个组织的价值观,是组织成员的共同感知,引导着组织行为。因此,研究组织文化对目标管理有效性的影响很有必要。本文将组织文化划 […]