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兰铀公司物业管理战略研究 08月28日

【摘要】自改革开放以来,物业管理在我国已经有了长足的发展,物业管理的行业地位也越来越重要。如何在市场经济环境下健康、顺利地发展物业管理行业,是一个迫切需要解决的严峻课题。中核兰州铀浓缩有限公司下属的物业管理公司(以下简称兰铀物业管理公司)是计划经济时期企业办社会的历史产物,曾经为企业的发展做出了巨大的贡献。然而随着国家对国企非主业部门单位的调整改制,在以不断降低成本,增强主业核心竞争力要求的大背景 […]

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DY控股集团有限公司业务主管绩效考核 08月28日

【摘要】DY控股集团经过十几年的拼搏努力,从一个只有3000元资金、2名员工、12平方的燃具小店铺发展成为一家拥有“经典厨卫”、“品质房产”、“实业投资”三大事业板块,员工3000余名,资产12亿元,销售超18亿元的大型现代化企业集团,实属不易。未来企业如果想在当下这个竞争激烈的社会依然屹立不倒,那么构建科学的绩效考核体系就成为了重中之重。业务主管在DY控股集团中可以说扮演了一个承上启下的角色,是 […]

LZSH公司品牌管理研究 08月28日

【摘要】本文重点通过研究LZSH公司当前品牌管理工作,查找LZSH公司在品牌战略、品牌建设、产品质量品牌、品牌文化等方面存在的差距与不足,分析指出LZSH公司当前品牌管理差距产生的主要原因在于品牌管理战略不清晰、品牌管理体系效能发挥不突出、品牌核心价值缺乏精准定位、品牌缺乏有效整合、品牌危机管理意识淡薄以及与企业文化结合力度不够等方面。结合LZSH公司的发展愿景,本文通过文献分析法、比较分析法和案 […]

永康装饰公司发展战略研究 08月28日

【摘要】改革开放以来,国民经济的高速发展,社会快速进步,促进了中国建筑装饰行业的繁荣。然而,全球性经济危机波及我国,加之政府实施的宏观调控的影响导致近年来建筑装饰行业在限制性环境中艰难生长。目前,装修市场不景气已是不争的事实,行业利润空间压缩,发展乏力,各装饰公司竞争异常激烈。企业的发展战略的重大意义。企业想要做大做强,持续发展,必须根据外部环境或内部条件适时调整甚至重新制定发展战略。本文以永康装 […]

兰州爱赛特机电科技有限公司技术创新战略研究 08月27日

【摘要】伴随着科技的全球化进程和知识经济的蓬勃发展,高新技术企业的创新能力已经成为衡量一个国家和区域综合竞争力的重要指标。近年来,随着高新技术的快速发展,创新的延续性和复杂性逐渐增强,高新技术和产品的研制开发周期愈来愈短,创新的成本和风险大幅提高,创新环境的复杂性、多样化,使得高新技术企业的生存状态和长远发展受到前所未有的竞争与挑战。因此,增强我国高新技术企业的竞争力,提升技术创新的能力与水平,科 […]

奢侈品品牌“豪雅”在山东地区的营销策略研究 08月27日

【摘要】随着中国经济的快速发展,居民收入水平的大幅增长,中国的奢侈品市场也呈现出勃勃生机。目前,中国奢侈品市场作为世界上增长最快的市场之一,已经成为国际顶级品牌扩大全球市场份额、提高国际竞争力而争相抢滩的必要战略市场。随着中国消费者成熟度在消费认知、消费行为以及互联网的应用上的明显提高,中国奢侈品消费市场已经由一线大城市逐渐向二、三线城市发展。本文选择二三线城市(如青岛、济南、烟台、临沂等)所在的 […]

江苏电信维护服务外包管理研究 08月27日

【摘要】随着国家改革开放的不断深入,通信行业的发展已是日新月异,电信市场的竞争也越来越激烈。同时,客户对电信服务要求越来越高,电信运营商对自身服务标准也在不断提升。一方面在新的市场发展环境下,各个电信运营商结合自身发展的实际情况,为达到经营成本的降低、运营效率的提高、生产运作风险的规避、组织架构的创新以及市场竞争力优势的提升的目的。另一方面由于《新劳动法》的实施,尤其新劳动法的条款里对劳务派遣连带 […]

KA公司人力资源管理风险研究 08月27日

【摘要】随着经济全球化进程的加快,企业的经营环境日趋复杂,风险威胁因子日益增多,而科技的飞速发展与广泛应用,更加大了各种风险因素发生的可能性和风险事件造成的损失程度。安防业是我国目前发展迅猛的新兴产业,行业发展对人才依赖性很大。由于行业特殊性,对人才的技术水平、专业涉猎要求较高,而目前安防一直未作为独立门类在科研院校设置对口专业,因此专业对口人才缺乏,人才供需很不均衡。加之行业起步晚,管理水平尤其 […]

基于TPM的万里公司设备管理体系的完善 08月27日

【摘要】全员生产维修TPM(TotalProductiveMaintenance)是上个世纪七十年代日本企业最先提出来的一种全新的生产维修方式,经过近半个世纪的发展,现如今TPM已经逐渐发展成为了各大型制造型企业主流的设备及质量管理思想。万里公司作为我国航空工业的一家重要的生产研制单位,承担着我国国防工业产品的研发与制造的重要使命,所以开展TPM设备质量管理体系是企业自身发展的需要,也是我国国防工 […]

基于卓越绩效的大柳煤矿人力资源管理模式设计及应用 08月27日

【摘要】本文重点通过研究卓越绩效管理现状及中国人力资源管理模式设计及应用,查找大柳煤矿公司人力资源在管理人才缺乏、薪酬制度不完善、绩效考核薄弱、员工培训欠缺等方面存在的差距与不足,分析指出大柳煤矿公司当前人力资源管理差距产生的主要原因在于人力规划管理战略不清晰,薪酬制度管理体系效能发挥不突出、绩效考核薄弱缺乏有效激励、员工培训缺少可持续性等方面。结合大柳煤矿公司当前实际和发展愿景,本文通过文献分析 […]