【摘要】本文试图在认知语言学框架下,运用概念隐喻理论对汉英情感习语进行对比研究。传统观点往往认为,情感习语是“死喻”,是无理据的和不可分析的。情感习语的理解也就近乎成了机械性死记硬背的过程。人类情感和认知的相互作用是研究情感习语不可忽略的因素。情感概念往往是抽象的范畴,认知语言学框架下的概念隐喻理论认为,隐喻是对抽象范畴进行概念化的有力的认知工具。有鉴于此,本文尝试运用概念隐喻理论探讨汉英情感习语 […]

【摘要】稀土资源作为我国重要的战略性资源,其在我国的经济发展中发挥着不可替代的作用。由于稀土资源有限和稀土在高科技领域中的重要地位,实现对稀土资源的有效利用具有重要意义。我国是稀土资源大国,但对于稀土资源的利用还不充分,存在着资源浪费严重、初级产能过剩、恶性竞争、高端产品开发不足、环境污染严重的问题,这些问题使得稀土作为我国战略性资源的作用还没发挥出来。为了了解现阶段稀土行业企业的发展状况,本文选 […]

【摘要】今天,随着社会的快速发展,大众媒体的重要性日益增强。因此,新闻在信息的快速传递中起着至关重要的作用。一般来说,人们没有足够的时间从头到尾仔细阅读新闻去寻找他们在日常生活中所需要的消息。尤其是在快节奏的城市生活里,读者们想通过快速浏览试图找出所需要的信息。所以标题的语言学习是非常重要的,因为标题是新闻中最主要消息的简短摘要。随着社会的发展,有越来越多的人在互联网上冲浪去得到最新的消息。所以, […]

【摘要】轻资产盈利模式是一种以“低”财务投入、“小”资产规模、“轻”资产形态、“重”知识运用、“高”投资效益发展的企业模式。麦肯锡公司提出后得到世界各国企业的广泛关注。美国耐克公司为了获得尽可能高的投资回报率,将精力集中在公司的研制产品和产品销售业务上,这是轻资产盈利模式在企业活动中的首次使用,时间是20世纪70年代。医药制造业是一个重要的产业,随着中国经济的快速发展,近几年医药行业在中国的发展空 […]

【摘要】很大一部分内陆地区的集团上市公司在港澳台等地均设有分支机构或子公司。在2007年会计准则变更之前,内陆地区与港澳台等“境外”地区所使用的会计准则差异较大,证监会要求境内外设有机构的B股上市公司需分别按照国内外准则出具两张报表并进行双重审计,A股上市公司则是由境内出具一份法定审计报告后再聘请境外大型审计师事务所按照国外准则进行补充审计。双重审计的出现源于我国会计准则与国外差异过大,为了满足境 […]

【摘要】近年来,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,企业与企业的竞争也愈发激烈了,市场经济主体的地位也逐渐被企业所占据。如何实现企业经济效益最优、企业价值最大化,这也成为企业生产经营中的关键性课题,这就要求企业创造更多的收入的同时还能够尽最大的可能减少企业支出。而依法纳税作为企业支出的重要组成部分,也越来越得到企业的重视。依法纳税是义务,也是企业作为纳税人的基本权利。因此,企业在健全、透明的法 […]

【摘要】内部控制制度作为企业管理当中一项重要的制度会直接影响到企业的经营效率效果,资产的安全和企业的活动也是其主要保障目标。我国的内部控制制度起步比较晚,我国处于社会主义的初级阶段,大多数上市公司只是遵照制度执行。内部控制健全有效,通过风险控制、按照战略实施、增强控制活动、提高信息沟通、完善监督机制可以保证企业价值增大。为了提高经济效益,为了提高企业的价值,要主动的完善内部控制制度。论文首先回顾了 […]

【摘要】资本运作作为一种与市场经济相适应的管理理念,随着我国社会主义市场经济的确立而出现。与此同时,在我国加入世界贸易组织的推动下,在经济全球化的契机下,企业的经营理念有了更多转变,并将资本运作运用于企业经营的全过程中,通过成功有效的资本运作使企业取得了快速的发展。随着我国民用航空的经营正处于一个战略调整和加速发展的阶段,对民用航空运输企业的资本运作进行研究和探讨并提出建议是十分必要的。海南航空股 […]

【摘要】业绩评价是战略管理的重要组成部分,通过建立战略绩效评价体系可以使战略目标和实施策略相结合。至于在绩效评价方法的选择上,往往是在经济增加值与平衡计分卡之间选择使用,因为两者结合了企业的实际需求,并可以充分发挥自己的评价优势,使之能够交叉利用各自的特点来反映企业的业绩情况。本文试图融合这两种评价方式,在深入分析经济增加值和平衡计分卡两种主要方法的背景下,有机地将二者结合起来,建立一个更加科学有 […]

【摘要】随着经济发展的日益加快,现代企业所面临的竞争也越来越激烈。在这种情形之下,企业应该把战略目标落实到经营管理当中去,全方位地提高企业的经营管理水平,提升企业的核心竞争力,唯有如此,企业才能在激烈竞争的市场中占有一席之地。当前阶段,企业绩效评价已经在公司治理当中占据了举足轻重的地位,因此,在企业内部构建一套适合于企业自身的行之有效的绩效评价体系就拥有了非常大的意义。本文在对经济增加值法绩效评价 […]