【摘要】非全日制用工已经成为我国三大用工形式之一,并且近几年面对着巨大的就业压力,非全日制用工形式的优势也更加凸显。非全日制用工不仅满足了劳动者自主选择的需要,而且满足了用人单位希望降低用人成本、灵活用工的需求,是我国解决劳动力市场供需矛盾的重要途径。但是由于非全日制用工在我国起步较晚,与发达国家相比存在着较大的差距,而且我国对非全日制用工相关的法律缺失以及滞后使得非全日制劳动者在实践工作中的合法 […]

【摘要】民生问题始终是民心所向，正如十八大报告中所指出，加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点，即学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。随着我国市场经济的不断繁荣与发展，劳动用工形式呈多样化发展趋势。具有用工成本低、且具有灵活性特点的非全日制用工形式，在当今社会广为用人单位所采用，尤其在餐饮、娱乐、服务等行业更为多见。随之而来的，存在诸如在校大学生兼职的身份问题、用人单位延长用工时间 […]