【摘要】自2006年初开始，国家相关部门包括证监会、国资委和国家财政部等，相继出台了一系列与我国上市公司实施股权激励方案相关的法律规范。此后，陆续有企业开始实行股权激励计划，并且公告股权激励方案的公司数量总体上呈上升趋势。根据一些西方学者和国内学者的研究，股权激励可以增强管理层利益与股东利益的一致性，从而改善公司治理结构、提升企业业绩，不过也有的学者认为股权激励会导致盈余管理和利益输送等问题。在我 […]

【摘要】限制性股票是现行股权激励的主要手段之一,其出现源自于协调公司治理的委托代理问题,它通过将经理层利益与企业长期业绩联系起来从而减少经理层的短期行为,提高公司长期绩效。随着限制性股票在现代企业的广泛应用,其重要作用也体现于在经济低迷期能更好的保障激励对象的利益,减少企业在危机时刻核心员工的流失,从而实现企业的战略目标。限制性股票激励以其特殊的制度安排推动经济的发展,且已在西方国家得到较广泛的运 […]

【摘要】伴随着企业所有权和经营权分离现象的产生，解决委托代理问题、降低代理成本一直是国内外经济理论界和实务界所探索的重要课题。股权激励正是解决委托代理问题的一种尝试，它通过授予经营者一定数量的股份而使其成为企业的所有者之一、与所有者共同分享企业的“剩余索取权”，从而使企业经营者与所有者的利益达到一定程度上的一致。通过这种手段，就可以使得经营者更加关注股东价值并更加关心企业的长远发展，从而达到控制代 […]

【摘要】股权激励制度是一种基于委托代理关系,在企业所有者与经营者之间建立起利益共享机制的长期激励制度,长期以来在发达国家得到了成熟而广泛的应用。依托资本市场最近十年的快速发展,我国越来越多的上市公司实施了或有意愿实施股权激励计划,但一些上市公司的所有者对股权激励制度的真实效应缺乏理性认识,对不同的股权激励方式的利弊缺乏深入研究,而一些上市公司的经营层、高管团队,对推动公司实施股权激励计划存在盲目的 […]