【摘要】全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，也使得企业对人才的重视程度日渐提高。人力资源具有流动性的特点，过高的离职率给企业带来许多负面影响，成为困扰企业长期发展的一大难题。如何降低员工离职率，吸引和留住人才，减少因为员工离职带来的不利影响，成为企业管理者迫切需要解决的问题。组织文化是一个企业的软实力，可以营造良好的工作环境，增强员工对组织的认同感和归属感，提高员工工作满意度，对降低离职倾向有重要 […]