【摘要】目标管理作为中国企业界广为应用的绩效管理方式,其有效性的提升途径受到理论界与企业界的共同关注。目标管理有效性取决于公司政策、制度的科学合理性,更与组织文化对其支持度密切相关。当前很多公司只注重目标管理程序是否按部就班,而忽略了自身文化与目标管理制度的匹配性。组织文化作为一个组织的价值观,是组织成员的共同感知,引导着组织行为。因此,研究组织文化对目标管理有效性的影响很有必要。本文将组织文化划 […]