【摘要】由于家长式领导作为中国式领导的一种特有方式在华人企业中相当普遍，特别在民营企业中，而浙江省是以民营企业著称的，研究家长式领导对员工绩效的影响能帮助企业从领导层面实施绩效管理从而实现利益最大化。所以本文以浙江省30家民营企业为例，采用文献搜集法、问卷调查法和数据分析法进行深入探讨。首先进行文献梳理，在此基础上初步构建研究模型，提出研究假设，继而对样本数据用SPSS软件进行实证分析，得到分析结 […]

【摘要】在现代企业管理之中,人力资源管理战略是绩效考核的一项重要内容,是公司的战略目标和组织目标实现的有效途径,并能够促进员工的绩效改进。其在企业管理中的作用日益受到重视,并逐渐开始被许多企业利用。现在形成了关于绩效考核的更多的理论和方法。企业实施绩效考核工作的关键环节是如何结合企业的实际情况,制定有效的企业绩效考核系统开发。现代企业正在实施或准备进行的管理措施就是运用适合企业自身的绩效考核。但绩 […]

【摘要】“雇主品牌”的概念诞生于20世纪90年代,经过近二十年的发展,已经得到企业界和学界的高度认同和重视。正如许多企业实践者和学者所认知的那样,雇主品牌作为企业极具价值的品牌资产,在外部可以帮助企业吸引和招揽人才,在内部可以保留和激励员工。从学术研究成果来看,外部雇主品牌的功效和作用机制已经得到了众多研究成果的证实；然而,在企业内部,雇主品牌如何对在职员工的绩效产生影响,进而提升组织绩效、影响企 […]

【摘要】我国加入WTO后，随着国外资本市场入驻国内市场，我国企业面临着国外先进管理理念的冲击，而原有过于保守的管理方式越来越不能满足市场经济的需求，在外国企业的竞争压力下，学习国外先进的管理模式、开辟适用于本土的经营理念迫在眉睫。只有改善本土企业的管理方式才能打破常规、走出瓶颈、提高国有企业的竞争力。由于国外市场和我国市场有着本质上的区别，在引进和应用国外先进管理模式的同时，我们面临着“水土不服” […]