【摘要】加勒提亚（Galatea）效应提出员工高自我期望水平会使员工产生更高的工作表现。而创造力领域中自我期望转化为个体创造性工作表现的内在历程如何所知甚少，因此本研究专注于自我期望对创造力的影响效应以及过程机制。研究一从创意效能的概念出发，探讨高创意效能者是否能够因其对自我创造力的信心，在期望与创造力关系中起中介作用。研究一采用单因素实验设计。研究对象为75位大学生。自变量是期望，包括高期望、低 […]

【摘要】计划行为理论认为目标意向是影响目标达成的重要因素，然而一系列的实证研究和元分析均发现目标与行动之间仍然存在巨大的鸿沟，目标意向并不能保障目标达成。后继很多研究者试图去寻找缩小目标意向与目标达成之间鸿沟的策略，其中Oettingen提出的心理对照（MentalContrasting,简称MC）和Gollwitzer提出的执行意向（ImplementationIntention,简称II）是影 […]