【摘要】计划行为理论认为目标意向是影响目标达成的重要因素，然而一系列的实证研究和元分析均发现目标与行动之间仍然存在巨大的鸿沟，目标意向并不能保障目标达成。后继很多研究者试图去寻找缩小目标意向与目标达成之间鸿沟的策略，其中Oettingen提出的心理对照（MentalContrasting,简称MC）和Gollwitzer提出的执行意向（ImplementationIntention,简称II）是影 […]