【摘要】马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分，是马克思主义政治经济学的核心理论。马克思吸收了德国古典哲学、英国为代表的古典政治经济学和英法为主体的空想社会主义学说等优秀文化成果，以其独特的视角和深刻的观点探究了资本主义的劳资关系，挖掘出了平等交换背后资本主义生产的特殊性和资本主义劳资关系的不平等性、剥削性，发现了资本主义剩余价值的秘密，揭示了资本主义下的劳资关系的实质，明确了无产 […]

【摘要】新中国成立后,由于复杂严峻的社会经济困境,以及工人、资本家迥异的政治经济地位,上海劳资关系呈现紧张态势。因而,如何创构”民主、平等、两利、契约”的新民主主义劳资关系,便为”五反”前上海当局整合社会经济秩序的重心所在。然而,”五反”运动的发生不仅使中共政权成功实现对上海工人的政治与阶级动员,造成新民主主义劳资关系格局由资 […]

【摘要】劳资关系——市场经济中最基本的社会关系，它的和谐稳定直接影响到整个国家经济和社会的和谐与稳定。劳资关系的一个核心问题是如何确定劳方与资方的收入分配，简而言之，就是如何决定工人的“工资”。因此，对工资决定方式进行区分就成为一个自然而然的出发点。在欧洲，很多国家的工资决定主要依靠集体谈判，但集体谈判在各国的发展状况却各不相同：一些国家工人的工资由企业雇主单独决定，工人处于完全竞争的状态（如英国 […]

【摘要】改革开放以来，随着外资企业在国内投资的逐步增加，外资企业的劳资关系日益复杂，出现了很多问题。由于监督体系不完善，保障机制不健全，使外资企业片面追求经济利益，侵犯劳动者合法权益，藐视劳动保护法规等问题普遍存在。因此，外资企业劳资关系问题逐渐成为人们及其理论界普遍关注的焦点。如何以正确的理论来指导外资企业劳资关系正常发展，必然成为当前劳资关系研究中亟待解决的重要理论课题。本文以长春地区外资企业 […]

【摘要】随着经济体制由计划向市场转型、社会结构由单一向多元变迁,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。劳资关系在社会经济结构变迁中扮演了重要的角色,在风险社会发展过程中起着重要的影响作用,劳资关系相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。中国在改革开放之初,由于资本要素缺乏、劳动力供给大于需求以及政策制度的倾斜等原因,使得劳资关系表现出明显的“资强劳弱”特征。这种劳资关 […]