【摘要】改革开放以后，我国原有的用工制度开始瓦解，尤其是《劳动法》的颁布实施，使我国具有了真正法律意义上的用人单位即时解除劳动合同制度，《劳动合同法》完善了《劳动法》的相关规定，使该制度更为细化和合理，但是劳动者和用人单位地位的先天不平等状况并没有彻底改变，因用人单位行使即时解除权导致的劳动争议仍然层出不穷，如果不能平衡好劳动者和用人单位双方的利益，将会对劳动者的生存权和用人单位的发展权产生巨大影 […]

【摘要】以《劳动合同法》颁布为分界线,在《劳动合同法》颁布实施之前,由于没有统一的法律条文进行规范,有些不法的用人单位利用法律的疏忽与劳动者约定较高的违约金,企图通过这种方式来控制劳动者的自由流动,获得自身劳动人员的稳定,但这样即使劳动者因为害怕承担过高的违约金而留在用人单位,其工作效率和工作积极性也会受挫,同时将劳动者滞留在原单位也侵害了其他用人单位的权益。造成既限制劳动力的自由流动,又阻碍生产 […]

【摘要】在国际社会中,我国既是航运大国更是航运强国,航海运输业在我国国民经济中占有其它行业不可替代的重要位置。工作在航运业第一线的船员,在船舶运输行业中是最重要的劳动力,在航海运输的整个过程承担重要的作用。和陆地上其他行业相比,船员在海上作业具有流动性很大、相关技术要求比较高、工作风险大的等等特点。所以,船员的相关劳动权益需要给以特殊的保护。本文对船员劳动合同的相关概念和主要特征进行了深刻分析,对 […]