【摘要】以《劳动合同法》颁布为分界线,在《劳动合同法》颁布实施之前,由于没有统一的法律条文进行规范,有些不法的用人单位利用法律的疏忽与劳动者约定较高的违约金,企图通过这种方式来控制劳动者的自由流动,获得自身劳动人员的稳定,但这样即使劳动者因为害怕承担过高的违约金而留在用人单位,其工作效率和工作积极性也会受挫,同时将劳动者滞留在原单位也侵害了其他用人单位的权益。造成既限制劳动力的自由流动,又阻碍生产 […]