【摘要】高管薪酬一直都是备受关注的话题，尤其是近两年频繁出现在媒体、网络、报端的上市公司净利润负增长，高管薪酬不降反增现象。在引起社会各界广泛关注的同时也引发了学术界的思考。本文从我国上市公司激励和约束机制出发，将管理防御引入高管薪酬问题的研究。通过文献总结、理论分析与模型构建，运用大样本数据实证检验管理防御与高管薪酬的相关关系。在高管薪酬研究领域，国内已有研究结果表明高管薪酬中的货币薪酬确实与管 […]

【摘要】薪酬体系是现代企业管理制度的重要组成部分。薪酬体系是否科学、合理和具有激励性,直接关系着企业员工的积极性和公司竞争力的提升,同时也对企业的生存和发展有着深远的影响。因此,科学合理的薪酬体系设计,是企业吸引、留住和激励员工,实现公司人力资源战略的重要环节,也是企业实现整体发展战略的一项迫切任务。本文以SZ公司薪酬体系的改进设计为研究对象,运用现代薪酬设计的相关理论,首先分析了该公司薪酬现状和 […]