【摘要】近来年,警务人员的问题成为研究的热门话题,而警务人员工作压力更成为重中之重。警务人员作为一个压力密集型的职业之一,长期处于高压的工作环境,由此引发了警务人员的工作家庭以及身心健康问题。本研究在已有研究基础上以武汉市495名警务人员为对象,编制了工作压力量表和职业认同量表,并探讨了工作压力对职业倦怠的影响及其作用机制。具体研究如下：研究一,工作压力量表的开发。在预测研究中,主要对253名武汉 […]

【摘要】胡道静是我国古文献学家、科技史学家,他一生研究丰富,著述颇多,在这些领域做出了突出的贡献。而他在解放以前,也在新闻界工作了相当长的时间,出版了多部新闻史著作。同时,胡道静是20世纪30年代至40年代在战争环境下坚持进行新闻学研究的学者之一,并主动把自己的新闻实践活动融入到争取民族解放和追求民主自由的洪流中去,代表了一代爱国知识分子社会活动轨迹的转变历程。本文把胡道静的新闻活动放在职业认同的 […]

【摘要】本研究以安徽省新建应用型本科院校的教师为调查对象,考察安徽省应用型本科院校教师职业认同、工作满意度和职业倦怠的现状，并探求三者之间是否相关及作用方向,构建三者之间的关系模型,一方面丰富高校教师职业认同的研究内容,另一方面为新建应用型本科院校教师的个体专业发展和学校的教师队伍管理提供理论依据和实践支撑。研究采用描述性统计分析描述职业认同、工作满意度和职业倦怠的总体水平；用T检验对教师职业认同 […]

【摘要】随着我国人口老龄化的加剧,慢性疾病的患病几率的逐渐增高,老年人的生活自理能力逐渐下降,不仅给老年人带来了生活上的困难,也影响了老年人的身心健康。同时,家庭结构的转变,导致“四二一”家庭,核心、空巢家庭的增多,老年人完全依靠家庭照料已显得力不从心,需要依靠外界的力量提供一系列多元化的长期护理服务,养老护理员应运而生。它在一定程度上减轻了家庭负担,同时提高了老年人的生活质量。因此,我们要明确养 […]

【摘要】现在的人才招聘过程中,许多企业片面向求职者传达企业积极乐观的信息,从而导致求职者入职后期望落差过大,工作积极性不高,甚至离职等问题。为了避免这些问题的发生,有些企业开始采用相对真实的招聘方式进行人才的招聘,国外学者将这样的招聘形式命名为“真实工作预览”。目前,国外学者已经证明真实工作预览的招聘方式确实对这些问题具有一定的帮助。本研究以招聘“人事专员”的职位为例,进行真实工作预览和传统工作预 […]

【摘要】创新是人类永恒的主题,而人才是创新的第一要素和核心动力,高校教师作为创新的重要力量,是国家创新体系的生力军。研究如何提高高校教师的创新能力、改善他们的创新行为对于高等教育改革和建设创新型国家有着深远的战略影响,同时这也是从科学发展观的角度对高校人才开发和管理工作提出的新要求,已日益受到理论界和实务界的广泛关注和高度重视。目前,针对我国高校教师的创新行为相关的研究也取得了不少成果,很多研究都 […]