【摘要】改革开放以来,尤其是进入新世纪以来,市场经济的蓬勃发展和现代企业制度的不断完善,职业经理人成为我国企业管理者中日益重要的中坚群体。于此同时,我国产业转型升级的快速推进及我国企业国际化运营的不断深入,站在中国经济“升级版”的历史节点,打造企业跨越式成长,助推经济转型发展,职业经理人需要发挥新的角色模式和能力要素,因此,研究转型变革情境下职业经理人胜任能力具有重要的理论和实践意义。本研究从转型 […]

【摘要】在日益激烈的市场竞争环境中,关于人才的培养和竞争成为企业普遍关注的问题,房地产企业在建设发展中需要面临市场、行业、内部管理的诸多考验。加强人才培养,尤其是中小房地产企业的职业经理人培养是十分重要的。本文首先研究了胜任力模型的基本概念及理论发展沿革。对胜任力评价模型的主要研究成果进行介绍,并说明了胜任力模型的构建程序。本文选用专家调查法,对3—5个不同的企业的人做出调查,得出建立“中小企业职 […]

【摘要】职业经理人制度是保证企业长久活力与实现可持续发展的不可或缺因素。经理人这一稀缺资源配置得好，从微观上看可为企业创造更大效益，从宏观上看可以使整个经济更具活力。随着国际化竞争的日益激烈，近些年我国企业也开始对职业经理人制度引起重视，对此制度的引入也逐渐增多。在中国，随着经济体制的改革和发展，我国职业经理人队伍正在不断壮大，职业经理人制度也在发展。但由于其兴起时间不长，各项配套机制还不够完善和 […]