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农村信用社绩效评价体系设计 10月23日

【摘要】随着我国农村金融体制改革的深入,农村信用社作为一种具有现代企业制度的营利性金融企业,具备一套科学、合理、有效的绩效评价体系势在必行。在2014年中央一号文件中,更强调了要增强我国农村信用社支农服务功能,保持县域法人地位长期稳定,强化农村信用社服务三农的职责。本文就是基于这样的背景,研究和分析了国内外有关学者对绩效评价的文献,在农村信用社绩效评价体系设计中引入了平衡计分卡修正模型,以期对农信 […]

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基于平衡计分卡的甘肃银行员工绩效考核体系研究 10月30日

【摘要】绩效考核作为商业银行绩效管理的核心内容,在提高员工工作效率,提升银行经营业绩与竞争力等方面发挥着重要作用。建立一套能推动银行战略目标实现,且实用性强的绩效考核体系对商业银行具有重大的现实意义。甘肃银行成立时间较短,员工绩效考核体系建设仍处于探索阶段,存在着考核维度单一,考核指标设计不够细化,对员工创造性重视不够等问题。因此,如何逐步完善员工绩效考核体系,使之成为推动银行战略目标实现的重要工 […]

平衡计分卡在AB制造公司绩效管理中的应用研究 06月30日

【摘要】随着经济的发展和科学技术的进步,更多的企业正越来越多地考虑与关注绩效考核评价体系。企业希望运用科学、全面、高效的绩效评价体系来对企业的经营情况,组织的有效性,员工的积极性等一系列的行为进行有效的考核与管理。绩效评价体系,就是以实际的业绩效果为考核评价依据的价值衡量体系。目前在企业中使用比较广泛的绩效评价体系有平均权益乘数、综合评分法、平衡计分卡及EVA综合计分卡等。其中平衡记分卡已经被大多 […]

基于平衡计分卡的虚拟养老院绩效管理研究 03月22日

【摘要】虚拟养老院是在全国人口老龄化的严峻形势下,针对机构养老资源的严重不足以及我国传统的居家养老观念,应运而生的一种新型居家养老模式。其概念最早由苏州市姑苏区(原沧浪区)提出,并积极付诸实践,于2007年12月正式启用,由民办非企业社会组织居家乐养老服务中心负责具体运营。经过几年的探索和实践,虚拟养老院的运作模式被普遍接纳和认可,取得了良好的社会效益,并在兰州市城关区等地得到了推广。然而,随着虚 […]

关系资本驱动企业绩效有效性研究 10月31日

【摘要】伴随着知识经济时代的迅猛发展,非财务信息的重要性日渐凸显。关系资本作为一种重要的非财务信息,其重要性逐渐被人们认识和重视。经济社会的飞速发展,致使社会分工愈来愈精细。在当前的市场经济环境下,单靠孤立的一个企业很难形成具有竞争力的产品生产、销售主体。企业只有充分重视并利用其与利益相关者间的关系,与利益相关者合作,构建一个具有超强竞争力的价值网络,实现资源的有效配置,提升整体的竞争实力,才能提 […]

G公司员工绩效管理体系优化研究 06月02日

【摘要】随着经济环境的变化,企业的发展,员工的多样性,企业现代化管理的需求也越来越迫切。绩效管理作为企业现代化管理中的重要一环,也越来越为众多的企业所重视。企业通过绩效管理来对各部门及人员的业绩和产出进行考核和监督,从而为企业实现战略目标提供保障。G公司在近年“三网融合”的激烈市场竞争环境下企业内部的管理问题愈发凸显,包括效率低下,部门间扯皮严重等,从而产生优化绩效体系的迫切需求,在“一省一网”的 […]

引入平衡计分卡的全面预算管理研究 03月31日

【摘要】随着预算管理的在企业的不断应用,传统的预算模式暴露出越来越多的问题。传统预算易与企业长期战略脱节,并且考核指标比较单一和滞后,集中在财务指标。针对传统预算管理出现的问题,理论界展开了深入的研究。为了完善全面预算管理,有不少学者提出了将平衡计分卡和全面预算管理相结合的理念。之所以提出这个理念是因为平衡计分卡和预算管理有较强的互补性,两者的结合能够使企业的战略目标和经营目标相一致,短期目标和长 […]

平衡计分卡在战略绩效管理模式构建的应用 03月21日

【摘要】随着当前中国的经济进入了改革深水区,面临全面结构调整和转变增长模式。在整个经济社会的转型中,事业单位作为经济社会发展中提供公益服务的主要载体,受到了全社会的关注。转企改制后形成的新型国有企业,面临着发展定位不准确,人员结构不合理,企业运行效率较低等问题。同时现行的绩效管理模式已经不能适应企业的发展要求,需要创新改革。本文在分析北京宣房房屋经营公司现有基本情况、人员配置情况、业务设置情况的基 […]

EVA与BSC融合下的企业战略业绩评价体系研究 10月21日

【摘要】业绩评价是战略管理的重要组成部分,通过建立战略绩效评价体系可以使战略目标和实施策略相结合。至于在绩效评价方法的选择上,往往是在经济增加值与平衡计分卡之间选择使用,因为两者结合了企业的实际需求,并可以充分发挥自己的评价优势,使之能够交叉利用各自的特点来反映企业的业绩情况。本文试图融合这两种评价方式,在深入分析经济增加值和平衡计分卡两种主要方法的背景下,有机地将二者结合起来,建立一个更加科学有 […]

中日友好医院平衡计分卡绩效评价指标体系的构建与运用 10月16日

【摘要】医院绩效评价作为一项有用的管理制度和监理系统,不但是医院进行自我管制、自我监督的重要手段,并且已经成为新的竞争形势下医院得以实行战略管理的管理工具。绩效管理是针对医院部门绩效、整体绩效、职工绩效考核体系的进行考核、评价、诊断以及继续改进的过程。本文概括梳理了绩效评价的理论研究结果和国内外医院绩效评价的实践,在具体分析中日友好医院现有绩效评价指标体系存在问题及成因的基础上,基于平衡计分卡理论 […]