【摘要】医院绩效评价作为一项有用的管理制度和监理系统,不但是医院进行自我管制、自我监督的重要手段,并且已经成为新的竞争形势下医院得以实行战略管理的管理工具。绩效管理是针对医院部门绩效、整体绩效、职工绩效考核体系的进行考核、评价、诊断以及继续改进的过程。本文概括梳理了绩效评价的理论研究结果和国内外医院绩效评价的实践,在具体分析中日友好医院现有绩效评价指标体系存在问题及成因的基础上,基于平衡计分卡理论 […]

【摘要】随着我国经济的腾飞,企业的经营环境已经发生巨大的变化。现代企业要想在日新月异的氛围下生存和发展就要有全局化的战略眼光,就要考虑到方方面面的利益,要适应国际和国内形势的变化,要考虑消费者需求的不断改变,还要确保股东利益的最大化等。高质量的管理要求给企业提出了新的挑战,传统的管理方法已经无法适应企业扩展和成长的脚步了。与此同时,各国学者正将这些管理方面的难题纳入到管理学科的科研工作中来,运用管 […]

【摘要】上世纪90年代以来,随着百姓生活水平的提高,大众旅游的出现催生了一类新型酒店模式——经济型酒店。由于经济型酒店对资金、管理等方面的要求相对较低,近年来全国各地经济型酒店,无论在质量还是数量上都发展迅猛。但在经济型酒店人力资源管理方面存在一个突出的问题,即员工绩效管理的运行效率低下,因此构建适合独立的经济型酒店特点的绩效评价体系,能有效促进酒店管理和健康发展。本文以西安柠檬酒店员工绩效评估体 […]

【摘要】在我国经济转型的重要时期,伴随战略性新兴产业创业投资引导基金作用愈发重要,有必要建立符合我国国情的战略性新兴产业创业投资引导基金绩效指标体系,以便更好地评价引导基金运行效果,并指导基金未来发展。首先,由于我国政治、经济和文化环境与西方存在较大差距,因此照搬国外现有引导基金绩效评价指标并不可行。其次,战略性新兴产业创业投资引导基金所具有的公共属性,特别是其非营利性特征,决定了无法直接使用商业 […]