【摘要】本论文以D公司员工作为研究对象，分析D公司员工的特点，总结归纳出高离职率的影响因素及离职率与其影响因素间的相关关系，并有针对性地提出解决高离职率问题的改进策略，以期为类似D公司这种制造企业改善和提升人力资源管理水平、有效控制员工高离职率问题提供有益参考。第一，以D公司作为研究对象，通过参阅大量国内外相关的文献资料，整理归纳出高离职率的影响因素，设计出适合D公司类企业员工高离职率的影响因素的 […]

【摘要】员工流失是管理学界和众多企业研究的热点之一。如何减少员工流失，提升员工工作满意度已成为关注的焦点问题。目前相关的研究文献很多，但大多都是强调用员工流动的普遍原理来指导实践，而从纵向上研究某一酒店特别是经济型连锁酒店的并不多见。因此，寻找出员工流失的真正原因、降低员工流失率、提升工作满意度对于如家酒店长远发展具有重要意义。本文在对员工流失的概念、影响因素以及员工流失的模型进行较为全面的理论综 […]

【摘要】近几年,中国的金融业进入了快速发展阶段,特别是银行业发展速度更是迅猛,银行之间的竞争也逐渐加剧。股份制银行先进的管理理念和丰厚的薪酬待遇,对中国国有商业银行提出挑战,特别是人力资源的竞争,因此,能否建立一支稳定的员工队伍,成为中国国有商业银行发展的关键。本文首先通过对目前我国金融市场改革发展的形势,提出研究国有企业员工的流失的必要性和紧迫性。运用管理学家对企业员工流失问题的研究成果和总结出 […]

【摘要】石家庄市地处京、津、冀腹地,地理位置得天独厚。改革开放以来,酒店业得到了快速发展,成为推动地方经济发展的重要力量。然而,酒店业在经历了最初的跨越式发展阶段之后,也不可避免地步入了螺旋式发展的低谷,员工流失率逐年上升则成为这一时期阻碍酒店业发展的“瓶颈”。酒店员工流失率过高导致酒店的服务质量下降、人力资源成本提高、员工队伍不稳定、员工士气降低,从而最终导致酒店业务受损。因此,对石家庄市星级酒 […]