【摘要】本论文以D公司员工作为研究对象，分析D公司员工的特点，总结归纳出高离职率的影响因素及离职率与其影响因素间的相关关系，并有针对性地提出解决高离职率问题的改进策略，以期为类似D公司这种制造企业改善和提升人力资源管理水平、有效控制员工高离职率问题提供有益参考。第一，以D公司作为研究对象，通过参阅大量国内外相关的文献资料，整理归纳出高离职率的影响因素，设计出适合D公司类企业员工高离职率的影响因素的 […]

【摘要】我国已连续三年成为全球最大汽车市场，汽车行业在我国持续高速发展，汽车零部件行业也进入了迅猛发展时期。世界汽车零部件巨头都已加强了对中国的投资力度，在中国抢占市场份额。多家公司开始转型设立技术研发中心，以显著的科技优势占领市场，加之国内汽车零部件企业的蓬勃发展，整个汽车零部件行业的竞争空前激烈。苏州D公司是一家生产汽车转向系统的美资企业，如何在复杂的市场环境下，制定适合公司发展的竞争战略，使 […]

【摘要】经济全球化和科学技术的迅猛发展，现代社会的工作节奏变得非常快捷，企业员工不得不面临快速变化的市场环境、激烈的竞争和组织的快速变化等一系列的挑战。在这些因素的影响下，企业员工承担了过大的工作压力，导致了身体疲惫、精神焦虑等问题。对企业而言，员工面临巨大压力时采取“换工作”的应对方式，也使企业面临巨大的员工流失，影响了企业的整体效益。因此，必须要在“以人为本”的理念的指引下，寻求使员工和企业双 […]

【摘要】改革开放以来,我国企业经历了以生产主导市场消费的计划经济模式向以市场需求带动企业生产的市场经济模式的转变。企业不再接受计划经济下的统一计划安排,而是走向市场,根据市场的需求确定生产的产品和经营模式。经过三十多年的发展,我国生产企业迎来历史性的崭新发展阶段。但机会与挑战并存,一些企业因为不了解库存成本控制的重要性,形成大量呆滞库存,导致企业资金链断裂,使企业经营陷入危机。那么,如何改变企业的 […]