【摘要】公立医院改革是我国医药卫生体制改革的重要组成部分，而医生激励机制的重建、医院补偿机制的改革等是深化公立医院改革的关键环节。医生是公立医院改革的执行者，是医院人力资本的核心，如何打破原有制度的路径依赖，重建医生激励机制，提高医生的积极性，并同时保持公立医院的公益性是一项值得深入研究的重要课题。本文在界定公立医院与公立医院改革、激励与激励机制基本概念的基础上，以常熟市某医院为个案，分析公立医院 […]

【摘要】背景在我国,公立医院在医疗服务领域占主导地位,长期以来,受到“以药养医”以及财政补偿机制不健全等各种原因的影响,公立医院的公益性越来越弱,医疗费用快速增长,引发了“看病贵”问题的出现。我国卫生资源分布不均,基层卫生服务能力、技术水平较差,患者涌向大医院,同时,人民群众对医疗服务的需求提高,引发了“看病难”问题的出现。“看病贵、看病难”问题给人民群众带来了沉重的负担,因此,政府启动了公立医院 […]