【摘要】当前党政领导干部的竞争性选任制度滥觞于上个世纪的八十年代初,其大背景是十一届三中全会后,党和国家的工作重心转移到以经济建设为中心的路线上来,在全面实行改革开放的过程中,政治经济体制改革也逐步展开推进。经过多年的探索,2002年所颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,吸纳了各地公开选拔和竞争上岗的经验,首次将公开选拔和竞争上岗明确列为党政领导干部选拔任用的方式之一。其后,《公开选拔党政领导 […]

【摘要】党的十八届三中全会以来,随着深化干部人事制度改革工作的不断推进,要求党政领导干部选拔任用制度更加科学规范,着力于培养和造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党政领导干部队伍。科学规范的党政领导干部竞争性选拔,要想高效地选拔出高素质的领导人才,离不开各种人才测评技术的有效应用,这其中就包含职位分析技术。当前,职位分析技术已较为广泛地应用于党政领导干部竞争性选拔的实际过程中,经 […]

【摘要】党政领导干部选拔任用制度是政治制度的重要组成部分，在国家政治生活中具有举足轻重的地位。党的十八大尤其是十八届三中全会以来，随着深化改革的大幕全面开启，干部人事制度方面的改革也提上了议事日程。党政领导干部选拔任用制度改革已经成为党的制度建设、国家治理体系和治理能力现代化建设的重要切入点。本论文以历史唯物论和系统论为理论视角，借鉴社会学、公共管理学等学科的相关研究方法，从时间、空间两个维度，抓 […]