【摘要】改革开放以来,我国的干部人事制度改革取得了显著成果,其中,最重要的一个方面就是干部的“选拔方式创新”,即改变了传统的以“委任制”为主导的选拔任用方式,而实行竞争性选拔方式。本文在分析大量竞争性选拔研究文献的基础上,以绍兴市竞争性选拔工作的实践为基础,以马克思主义唯物辩证法为基本研究方法,综合运用文献分析法、实证研究法、个别访谈法、比较研究法、调查问卷法等,分析评价了竞争性选拔工作的有关环节 […]