【摘要】我国的家族企业是伴随着中国改革开放，市场经济快速发展的趋势而发展起来的。很多的研究表明，中国经济近年来的飞速发展，也离不开家族企业的持续稳健的成长。但是基于我国独特的历史文化因素的影响，我国的家族企业的发展规模通常偏小，平均的企业寿命也相对较短。很多家族企业已意识到需要对企业制度进行变革创新，却对于变革的机制和路径的把握还不清楚。况且我国的家族企业发展的程度有差异，所处的情况也不同，其所在 […]

【摘要】家族企业作为一种古老的企业组织形式,在世界企业数量中占有很大比重,对各国的经济都发挥着重要的作用。我国家族企业由于受到“家文化”的影响,家族成员代际接班管理是企业常用的方式。但随着外部环境的变化和家族企业自身成长的需要,采用家族成员管理企业显示出不足之处,企业急需引进职业经理人来担任高层职位治理企业。本文在对家族企业和管理方式相关理论研究的基础上,分别从家族内部成员接班管理企业和引进职业经 […]

【摘要】在控制权和管理权上，家族企业常常具有金字塔控制与家族化管理两个典型特征，进而导致其特殊的“双重三层”代理问题。基于代理理论与管家理论，家族企业经理人面临代理人和管家两种角色选择，而代理人行为倾向与管家行为倾向可能造成截然不同的行为结果。与以往研究“重视决策结果而忽视决策过程”不同，本文将“家族控制权特征——家族管理权特征——决策行为”纳入统一的研究框架，从财务政策角度，对家族化管理与财务政 […]

【摘要】家族企业作为一种制度安排,它的存在本身就有其合理性,它的发展状况将直接影响中国经济与社会的发展前景。“差序格局”是扎根传统中国社会的社会学经典概念。正是在“差序格局”的社会结构土壤里,家族企业得以普遍存在和发展,因此这种经济组织的嵌入性问题应该引起人们的重视。“差序格局”之所以能在家族企业中维系,是有其重复实践和再生产的动力。家族企业中的人力、利益、权力等资源配置中的差序导向,正是家族企业 […]

【摘要】由于西方并未像中国这样强调家族的作用，因此西方学者鲜有关注家族权威及其配置问题，从而导致西方主流融资理论对中国家族企业实践的解释力不足。在受儒家文化影响深远的中国，家族权威及其配置问题是一个无法回避的理论与实践课题。中国家族企业权威注重在家族内部配置，导致中国家族企业融资行为的复杂性，以及融资结构的独特性。因此，本文试图从家族权威这一视角，深入系统分析中国家族企业的融资行为与融资方式、结构 […]

【摘要】家族企业在改革开放以后重新崛起成为我国经济不容忽视的部分,当前这些企业正面临大规模的传承交接。本文运用多元统计分析方法构建结构方程模型对家族企业内部传承的主要影响因素进行实证研究,并为内部顺利传承提供建议。 【作者】李萍；李慧；甘德安； 【机构】华中科技大学武昌分校经济管理学院；武汉城市职业学院财经学院；北京工业大学耿丹学院； 【关键词】家族企业；人脉资本；正式的传承计划；内部传承正常因子 […]