【摘要】2014年,在移动互联网新技术日益广泛应用的带动下,各大运营商抓紧投资建设4G网络,移动智能终端市场规模快速扩张、产品资源不断丰富,短期内,3G、4G双轨并行将对新一轮换机期销售策略的选择带来考验,厂商4G终端产品的低价策略将进一步压缩渠道利润空间,运营商间新一轮的市场角逐及其自身的改革政策仍将带来巨大的业务风险,竞争对手在体制机制和创新能力上的优势依然明显,电商的高度青睐和迅猛加入日益对 […]

【摘要】随着市场经济的不断完善和全球化趋势的不断发展,越来越多的国企意识到人力资源对企业发展的重要作用,ABC供水公司也如此。作为人力资源管理的重要内容之一,绩效管理主要有目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)等模式。绩效管理是提升企业管理水平、增强企业竞争力的重要手段。供水企业属于公用事业,它具有社会公益性、区域垄断性等特点。由于历史遗留原因,国有供水企业的绩效管理暴露 […]

【摘要】绩效管理作为企业管理的重要手段,在企业发展过程中起着极其重要的作用。对于快速成长型房地产企业,随着企业自身发展需要,对绩效管理的要求也日益提高。本文针对房地产行业本身的特点及行业内企业绩效管理的现状进行分析整理,通过对房地产企业运作模式、绩效管理方法进行深入探索,总结出目前房地产行业绩效管理的主流趋势及问题。W企业是一家处于快速成长期的房地产开发企业,根据该企业的实际情况,本文结合目前房地 […]

【摘要】绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,它对于提高组织整体的素质和水平,实现组织战略性目标至关重要。西方早在20世纪70年代就将绩效管理引入到公共部门管理中去,中国在学习、借鉴西方先进经验的同时也在大力研究公共部门绩效管理问题。KF区审计局作为政府部门,正在向“服务型”政府转型,同时也正在实施管理现代化的战略,如何加强绩效管理,提升组织绩效和员工个人绩效已成为一个重要课题。本文的主要研究对 […]

【摘要】随着经济发展，我国中小企业普遍面临着由小规模向大规模发展的过程，伴随着企业规模的不断增长，都会面临着管理信息沟通问题、资源配置问题和人力资源等相关管理问题。JF公司正是出于快速发展阶段的中小企业，原来公司仅凭先进的节能技术，取得了运营初期的成功。公司发展到一定阶段以后，虽然仍然在本行业技术上出于领先地位，但是在管理上出现了与其他企业一样的问题，限制了公司的进一步发展，如何通过管理提升解决当 […]

【摘要】随着铝加工行业的快速发展,中国的铝加工产能已居世界前列,成为国民经济发展的重要支柱性产业。但是,在行业蓬勃发展及国内市场趋于饱和过剩的双重因素影响下,铝材出口业务面临着尤为剧烈的竞争。在这场竞争中,公司绩效管理体系的优劣至关重要。因此,作者希望通过改进和完善厦门建发铝业有限公司的绩效管理体系,从而提升公司整体运作水平,增强公司的核心竞争力。本文回顾了绩效管理五个阶段的相关理论,分析了绩效评 […]

【摘要】绩效考核是现代企业绩效管理的一项重要的基本职能,越来越多的受到关注,尽管在理论和实践方面都有了一定的发展,但许多企业在体系设计、建立和实施的过程中还存在许多问题。特别是一些企业在绩效管理的过程中,没有从企业自身的实际情况出发,更没有理解透彻绩效管理相关理论,盲目引进套用,导致绩效管理失效。因此,从本企业的自身情况出发,建立高效的绩效考核体系,打造企业的核心竞争力,对于我国的企业显得尤为重要 […]

【摘要】随着经济进入全球化的时代,激烈的市场竞争使企业的发展陷入了极大的发展困境,企业要想在市场竞争中保持不断的发展态势,屹立于世界企业之林,绩效管理的作用日益重要,并不断成为企业扩张和稳健发展的管理核心。绩效管理是一个全新的系统性的管理模式,它整合了企业的所有资源,将个人绩效和企业绩效加以融合,将企业未来发展的战略和各个岗位的职工加以联接。绩效管理在企业管理的地位已逐步上升到关乎企业生死存亡的地 […]

【摘要】本文以现代的企业管理理论、战略人力资源管理理论为理论基础,通过对中国银行巴彦淖尔分行的历史沿革、人事制度变化、内外部环境进行分析,结合当前工作中遇到的问题等,总结出中行巴彦淖尔分行必须进行人力资源改革的观点。中国银行巴彦淖尔分行通过进行人力资源改革,从而建立起符合当前市场经济要求的用人、留人、育人的机制,以此来改变中行巴彦淖尔分行现状,获得良好业绩。本文从中国银行巴彦淖尔分行的市场发展战略 […]

【摘要】绩效管理是一个综合的管理体系,有效的绩效管理必须明确有考核目标、考核内容、评价指标、考核方法、考核结果应用等；亦即绩效管理是绩效计划、绩效考评、绩效反馈、绩效沟通、绩效改进与提高等环节的有效整合,任何一个环节都直接影响绩效管理的成败。本文以WD地产公司为研究对象,在分析收集相关管理资料、全面了解管理和绩效考核现状的基础上,结合激励理论、利益相关者理论等绩效管理理论,以及平衡积分卡、关键绩效 […]