【摘要】本文以现代的企业管理理论、战略人力资源管理理论为理论基础,通过对中国银行巴彦淖尔分行的历史沿革、人事制度变化、内外部环境进行分析,结合当前工作中遇到的问题等,总结出中行巴彦淖尔分行必须进行人力资源改革的观点。中国银行巴彦淖尔分行通过进行人力资源改革,从而建立起符合当前市场经济要求的用人、留人、育人的机制,以此来改变中行巴彦淖尔分行现状,获得良好业绩。本文从中国银行巴彦淖尔分行的市场发展战略 […]

【摘要】绩效管理是一个综合的管理体系,有效的绩效管理必须明确有考核目标、考核内容、评价指标、考核方法、考核结果应用等；亦即绩效管理是绩效计划、绩效考评、绩效反馈、绩效沟通、绩效改进与提高等环节的有效整合,任何一个环节都直接影响绩效管理的成败。本文以WD地产公司为研究对象,在分析收集相关管理资料、全面了解管理和绩效考核现状的基础上,结合激励理论、利益相关者理论等绩效管理理论,以及平衡积分卡、关键绩效 […]

【摘要】在只益激烈的市场竞争环境中,企业不断寻求提升自身竞争力的有效方法。改善和提升内部管理尤其人力资源管理是增强企业竞争能力的重要手段。绩效管理作为企业人力资源管理的核心,已经越来越受到重视。建立科学合理、先进完善的绩效管理体系,对于帮助员工开身潜能,充分调动员工的积极性和主动性,合理地配置资源,帮助企业维持和提高整体效能效,提高企业的市场竞争力,促进企业战略目标的实现具有重要意义。本文在参考国 […]

【摘要】如何正确地衡量一个企业的绩效水平,并设计科学的绩效考核方案、选择合适的绩效管理方法,以提高企业绩效水平是人力资源管理的核心任务。本文以建设银行浙江省分行为研究对象,分析其绩效管理的现状以及存在的问题,并针对存在的问题和企业的实际情况,对其绩效管理进行整体的优化设计。本文从建设银行浙江省分行绩效管理整体框架入手,学习领会其绩效管理的战略总目标以及细分目标；概述并分析建行浙江省分行人力资源绩效 […]

【摘要】科技发展使劳动者在社会生产中的地位发生了质的变化,人作为价值增值主要源泉发挥的作用超越了资本所能创造的财富效应。抢夺、培养人才的竞争成为企业之间最为主要的竞争形式,企业之间的竞争更强调人才的竞争,所以绩效管理对企业的重要作用己成为全球范围的业界共识。这不仅是因绩效管理对企业战略目标的实现起着重要的保证作用,而且对员工的进步和组织竞争力的增强也具有重大意义。本文通过对Y市自来水公司现状和特点 […]

【摘要】目前培训业正处于高速发展时期，各类培训辅导机构呈现出爆发性的增长。但是随着同行业竞争的加剧，教育培训机构只有符合个性化、灵活化的市场需求才能生存发展。客户关系管理（CRM）建立“以客户为中心”的战略思想和服务理念，建立客户细分标准，有针对性的提供产品和服务，实施一对一的营销策略，符合了客户对个性化、灵活化的要求。客户关系管理作为一种工具和营销方式被企业所采用，以加大企业的影响力和企业业绩。 […]

【摘要】科研机构的发展需要人来推动。绩效管理是现代单位广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式。科技创新的不断发展、十八大以来中央实施的科技体制改革，要求在科研机构内部大力推进绩效管理。绩效管理是一个完整的系统，是单位获得竞争优势的核心，因此要对绩效管理有深刻的认识，让其更好地服务于科研机构。本文采用文献法、理论分析法、个案研究法、比较分析法对青岛A研究所的绩效管理问题进行了研究，旨在对研 […]

【摘要】去年以来，在中央严控“三公”消费的背景下，一股消费寒潮席卷国内餐饮行业，国内餐饮行业发展面临前所未有的严峻形势，不少高端餐饮企业的业绩纷纷出现断崖式下滑。A酒店作为财政投资兴建的公务接待定点饭店首当其冲受到了冲击，营业额和利润大幅下降，直接影响到酒店的可持续发展。本文旨在以平衡计分卡作为战略管理工具制定新形势下以战略为导向的酒店绩效管理规划，建立员工和酒店利益取向一致的绩效考核指标体系，充 […]

【摘要】随着我国电力体制改革的不断深入以及市场化经济的快速发展，电力行业的垄断性受到了前所未有的挑战。国家电网公司在“十二五”期间提出了“三集五大”的发展战略，对各级供电公司的绩效管理工作提出了新的要求。很多县级供电公司没有构建完整的绩效管理体系，当前的绩效管理工作主要是以绩效考评为主。县级供电公司当前的绩效管理体制已经难以满足发展的要求，绩效管理体制改革迫在眉睫。平衡计分卡作为一种有效的绩效管理 […]

【摘要】当今社会是高度组织化社会,社会经济发展越来越依赖于绩效管理。随着管理专家不断的实践总结及理论提升,人们对绩效管理有了新的认识。随着全球经济一体化发展,国外企业纷纷进入中国,导致中国零售企业面临着前所未有的挑战,如何在竞争及挑战不断加剧的情况下提升企业内部管理水平、提高员工的积极性和工作绩效,进而提升公司绩效,成为大多数零售企业关注和亟待解决的问题。企业的竞争最终就是人才的竞争,要吸纳人才、 […]