【摘要】绩效管理是一个综合的管理体系,有效的绩效管理必须明确有考核目标、考核内容、评价指标、考核方法、考核结果应用等；亦即绩效管理是绩效计划、绩效考评、绩效反馈、绩效沟通、绩效改进与提高等环节的有效整合,任何一个环节都直接影响绩效管理的成败。本文以WD地产公司为研究对象,在分析收集相关管理资料、全面了解管理和绩效考核现状的基础上,结合激励理论、利益相关者理论等绩效管理理论,以及平衡积分卡、关键绩效 […]