【摘要】随着市场经济体制的确立和中国加入世贸组织，一个更加开放的中国将迎接更为严峻的经济挑战，这就迫使我国的企业要尽快转换经营机制，了解国际惯例及通用准则，参与国际竞争。企业竞争归根结底是人的竞争，人力资源是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。人力资源开发与管理作为实现组织目标的一种手段，对于企业健康发展具有重要意义，在现代越来越受到企业的重视。在人力资源管理中，最具挑战性的工作之一是 […]

【摘要】党的十八大把建设生态文明纳入中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局,国家林业局和各级林业部门以科学发展观为指导,以建设生态文明为目标,以改善生态和改善民生为总任务,加快发展林业产业和林区民生,林产品进出口贸易稳定增长,林业专业合作组织呈快速发展态势。2011年,国家林业局确定了农民林业专业合作社200个示范县,2012年确定首批28个典型示范县。本文选取黑龙江省的国家级生态示范县延寿县和 […]

【摘要】2003年非典(传染性非典型性肺炎,SARS)的阴霾尚未完全消退,肇始于墨西哥的甲型H1N1流感又在全球范围内大规模流行。根据世界卫生组织(WHO)报告,每年全球死亡人数约5500万,其中约1/4死于传染病。2010年全世界新增疟疾病例超过2357万,死亡33万人；新增结核病例约880万,死亡145万人；新增艾滋病毒感染者270万,进而使艾滋病毒携带总人数超过3400万。由于经济全球化的发 […]

【摘要】我国保险公司的鲜明特点是多元化经营,表现为产品多元化、地域多元化、纵向多元化等。多数保险公司的纵向扩张实质上是实现专业化经营的方式,尚不是严格意义上的多元化经营。绝大多数保险公司经营多个险种,所经营的险种少则三、五个,多则十余个,有的公司业务非常集中,有的则很分散,这些现象可归结为保险公司产品(业务)多元化经营差异。分析保险产品多元化经营行为的动机、原因及其对公司绩效和业务发展的影响,对我 […]

【摘要】为了研究高管激励与企业绩效之间的内生性关系,本文把高管激励分为薪酬激励与股权激励,采用经济附加值(EconomicValueAdded,EVA)为衡量绩效的指标,建立单一方程与联立方程模型进行实证分析.结果表明,高管激励与企业绩效存在内生性关系.高管激励对于绩效具有促进作用,而企业绩效在一定程度上又实现了高管激励机制. 【作者】侯剑平；李运鑫； 【机构】西安工业大学经济管理学院； 【关键词 […]

【摘要】银行业作为具有特殊性质的行业,成为研究者们研究的热点,而以银行业中的城市商业银行作为研究重点的研究相对较少,对其进行研究无疑具有更高的价值。城市商业银行追溯起来其来源是八十年代的城市信用社,它们继承了原先信用社的业务,中小企业的业务成为其主要业务,目前全国100多家城市商业银行基本已经成型,未来还会陆续有类似的银行出现,这部分的银行对于我国的金融体系起到了一定的补充作用,虽然规模比重不到十 […]

【摘要】人格是心理系统中能决定一个人行为和思考方式的动态的组织结构，可以说，一个人的想法、行动反应了他的人格特质，也因此不同的人的思想和行为有着很大的差异。特质是人格的基本单元，研究者们用因素分析的方法来确定特质单元或类别，逐渐形成了有一定共识的人格的“大五”结构(BigFive)。20世纪60年代人格特质的研究已经成为人格心理学的主流。大五人格是最具影响力，广为接受的特质理论。而时间人格关注的则 […]

【摘要】改革开放以来,我国宏观经济快速增长,使得企业的实力不断增强。随着“走出去”战略的实施,越来越多的企业走出国门,开展国际化经营。截止2012年,我国共有超过1.6万家企业开展国际化经营,累计对外投资金额存量超过5300亿美元,分布在全球179个国家和地区1,超过80%的我国上市公司正在开展国际化经营2。我国已经成为全球第三大对外投资国和第一大货物出口贸易国。这引起学者们的广泛关注和探讨。本文 […]