【摘要】城中村改造是城市化发展过程中一项极其复杂的、多方利益博弈的过程,归根到底,也就是利益冲突和协调的过程。围绕着城中村改造产生的各种收益,必须兼顾城市政府、村集体经济组织和房地产开发商之间利益分配的公平与效率,才能保证三方合作的可能性和可持续性。因此,城中村改造中各方利益的均衡问题是城中村改造能否得到顺利实施的核心与关键。本文通过分析,认为在城中村改造过程中,城市政府、村集体经济组织和村民、开 […]

【摘要】目前越来越多的国家将建立区域生态安全体系提高到战略发展高度,江苏省东海县位于江苏省东北部,是典型的苏北县域城市,虽然在江苏省这一我国经济最发达的省份,但是江苏的区域经济发展不平衡现象十分严重,南北差距很大。东海县位于苏北地区,当地的区经济增长速度较快,但总量仍然偏小,人均国民生产总值偏低。在土地利用方面,耕地所占比重较大,农村居民点用地比重高,居民点整理潜力较高,面临着诸多问题,如土地利用 […]

【摘要】近年来,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,企业与企业的竞争也愈发激烈了,市场经济主体的地位也逐渐被企业所占据。如何实现企业经济效益最优、企业价值最大化,这也成为企业生产经营中的关键性课题,这就要求企业创造更多的收入的同时还能够尽最大的可能减少企业支出。而依法纳税作为企业支出的重要组成部分,也越来越得到企业的重视。依法纳税是义务,也是企业作为纳税人的基本权利。因此,企业在健全、透明的法 […]

【摘要】内部控制制度作为企业管理当中一项重要的制度会直接影响到企业的经营效率效果,资产的安全和企业的活动也是其主要保障目标。我国的内部控制制度起步比较晚,我国处于社会主义的初级阶段,大多数上市公司只是遵照制度执行。内部控制健全有效,通过风险控制、按照战略实施、增强控制活动、提高信息沟通、完善监督机制可以保证企业价值增大。为了提高经济效益,为了提高企业的价值,要主动的完善内部控制制度。论文首先回顾了 […]

【摘要】黄瓜(CucumissativusL.)是一种重要的世界性蔬菜,也是设施中的主栽作物之一。其性喜温,在早春和秋冬季节,低温是影响黄瓜产量和品质的主要因子,因此,耐低温能力的提高成为黄瓜周年供应的关键环节,而培育高品质的耐冷黄瓜品种则是解决这一问题的主要途径。基因工程不仅可以打破黄瓜遗传基础狭窄、优异基因缺乏的障碍,还具有育种周期短、耗资低、目的性强等特点,因此,利用转基因的手段为更好、更快 […]

【摘要】资本运作作为一种与市场经济相适应的管理理念,随着我国社会主义市场经济的确立而出现。与此同时,在我国加入世界贸易组织的推动下,在经济全球化的契机下,企业的经营理念有了更多转变,并将资本运作运用于企业经营的全过程中,通过成功有效的资本运作使企业取得了快速的发展。随着我国民用航空的经营正处于一个战略调整和加速发展的阶段,对民用航空运输企业的资本运作进行研究和探讨并提出建议是十分必要的。海南航空股 […]

【摘要】业绩评价是战略管理的重要组成部分,通过建立战略绩效评价体系可以使战略目标和实施策略相结合。至于在绩效评价方法的选择上,往往是在经济增加值与平衡计分卡之间选择使用,因为两者结合了企业的实际需求,并可以充分发挥自己的评价优势,使之能够交叉利用各自的特点来反映企业的业绩情况。本文试图融合这两种评价方式,在深入分析经济增加值和平衡计分卡两种主要方法的背景下,有机地将二者结合起来,建立一个更加科学有 […]

【摘要】近年来,在国家大力推进农村改革和发展的背景下,农村集体经济如何发展壮大,越来越受到人们的关注。随着上海近郊地区城市化进程的加快,农村集体经济在各方的共同努力下,取得了快速发展,农村集体经济组织也积累了大量的农村集体资产。但上海的农村集体经济组织在农村集体资产日常管理中也存在许多问题,集体资产管理机制不够健全、产权不够清晰等问题,造成了一些村集体经济组织集体资产管理混乱、民主管理和民主监督流 […]

【摘要】在农村城镇化水平和工业化进程的不断加快背景下,土地供需矛盾日益激化,已成为影响我国经济社会可持续发展不可忽视的瓶颈问题。而且由于历史的原因,自发形成的农村居民点分布散,数量多,占地面积比较广,而且缺少整齐的规划和布局,土地利用不够集约,最终导致了土地资源的巨大浪费。所以农村居民点内部潜力挖掘已逐渐成为专家学者与大众关注的焦点,农村居民点用地集约利用也成为迫切需要研究的命题。论文首先建立了本 […]

【摘要】随着经济发展的日益加快,现代企业所面临的竞争也越来越激烈。在这种情形之下,企业应该把战略目标落实到经营管理当中去,全方位地提高企业的经营管理水平,提升企业的核心竞争力,唯有如此,企业才能在激烈竞争的市场中占有一席之地。当前阶段,企业绩效评价已经在公司治理当中占据了举足轻重的地位,因此,在企业内部构建一套适合于企业自身的行之有效的绩效评价体系就拥有了非常大的意义。本文在对经济增加值法绩效评价 […]