【摘要】目的：研究特异性HER2-shRNA慢病毒载体体外感染乳腺癌细胞SKBR-3后人表皮生长因子受体2（HER2）基因的沉默对肿瘤细胞生物学行为的影响，并通过体内移植瘤实验研究靶向沉默HER2基因后对肿瘤的基因治疗作用以及SPECT显像活体评价RNA干扰（RNAinterference，RNAi）效能的可行性，初步探索SPECT分子影像技术在基因治疗领域的应用前景。方法：①利用本实验室保存的有 […]

【摘要】子宫内膜异位症是生育年龄妇女常见妇科疾病，近年发病率在不断上升中，还有逐年上升的趋势。虽然内异症一种良性疾病，但是它有与恶性肿瘤一般很强的侵袭粘附能力，内异症的发病机制目前不十分明确。内异症有不同的分期，迄今为止，临床常用的即rAFS评分法，但是此分期法有不足之处，尚无一种令人满意的分期方法，本文归纳总结了自1973年Acosta首次提出内异症分期到如今rAFS广泛运用于临床这段时期的所有 […]

【摘要】时下流行的“法自然”观并不能准确概括中国古代法律思想的特征,西方自然法思想也并非自始至终是永恒至上、理性和超验的。西方自然法思想的本质是正义论、伦理观,相较先秦道、法、墨家的思想,孔孟学说与之更为接近。 【作者】袁君毅； 【导师】高积顺； 【作者基本信息】苏州大学，法律史，2014，硕士 【副题名】兼为自然法与“法自然”之比较终局 【关键词】“法自然”观；神圣渊源；正名；仁； 【参考文献】 […]

【摘要】AftertheSecondWorldWar,theUSdollarhadbecometheworld’sdominantpaymentmechanismforinternationaltradetransactions;inLatinAmerica,politiciansdevelopedanalternativetoreplacethismethodofpayment:SUCRE(Un […]

【摘要】监督过失理论经历了从旧过失论到新过失论再到新新过失论的发展历程，以“森永奶粉案”为契机而诞生的监督过失理论，其目的在于解决各类安全事故中监督者的责任。将预见可能性作为过失责任的核心之旧过失论及以抽象的危惧感为预见内容的新新过失论（危惧感说）都有存在不当扩大过失犯的处罚范围之弊病，均不可取。相较言之，在重视结果预见义务的同时，强调结果的回避是过失责任的核心之新过失论是妥当的。监督过失犯罪在实 […]

【摘要】社会关系网络逐渐成为跨学科研究热点，如何获得类型丰富且准确的人物关系对社会关系网络的研究具有重要的意义，而人物的家庭关系是社会关系网络的基础。本文着重研究了基于信息抽取技术的人物关系网络构建方法，主要研究内容包括：1．实现了一个面向互联网开放环境下的人物家庭关系抽取原型系统。给定少量的种子实例，采用自举学习的方法，从大规模网络资源中抽取人物家庭关系，为下一步构建人物关系网络提供基础；2．研 […]

【摘要】勋章菊（GazaniarigensL.）为菊科勋章菊属多年生草本植物，原产于南非，头状花序，色彩丰富，昼开夜合，单花寿命长达10d左右。具有四季常绿、三季有花、抗逆性强、一次建植可多年保持成坪效果等优良特性，既可观叶也可观花，既能盆栽观赏也能露地栽植，是扮靓城市绿化景观、丰富地被草花多样性、构建低碳园林的新优地被花卉。本研究对勋章菊主要农艺观赏性状、优良单株选育、杂交亲本及后代植株在人工模 […]

【摘要】伴随日益激烈的竞争环境和国际分工的不断细化，业务外包在国内外已经迅速发展起来。采用业务外包模式，一方面企业可以通过集中资源与力量，选择自己专长的领域，并在该领域形成技术优势和规模优势，这样既充分利用了资源，又有利于建立自己的核心竞争优势；另一方面外包企业可以突破企业内部资源约束，减少建设核心竞争力的时间成本。业务外包是一种新的经营战略，它是通过外包企业与合作供应商签订合约，将一些企业内部传 […]

【摘要】六西格玛管理方法是一种先进的管理模式，旨在持续改进企业业务流程，实现客户满意的管理方法。它通过一系列专业工具和规范方法的实施，消除生产过程中产生的缺陷，从而提高产品质量、降低生产成本、缩短生产周期、满足客户需求、增强企业综合竞争力。NT电信公司是NT市通信行业的龙头企业，随着网络技术的不断发展，用户需求的不断提高，NT电信在2006年率先引入六西格玛管理方法，并运用到实际工作流程中去，取得 […]

【摘要】现在企业间的竞争已经越来越表现为对人才的竞争，因此如何能吸引并留住人才已经成为了企业人力资源管理部门最重要的工作之一。目前中国许多企业面临的一个困难就是人员的流动率过高、留不住人才，RK公司就是其中一个。RK公司是一家台湾与韩国合资企业，主要从事显示器的开发与生产，因而公司需要大量高科技的研发人员以及技术娴熟的基层操作人员。自2002年公司设立以来，公司一直面临工作满意度低、离职率高的问题 […]