【摘要】近些年来，针对企业的招聘环节，许多专家学者在理论上从人力资源管理学、教育学、心理学等学科进行了深入研究和探讨，在人才评估上出现了各种各样的方式，比如在人才评估上有专项能力、胜任力评估等方式。本文试图应用心理学在人才评估中采用人格测评以确定应聘者的人格倾向，以使岗位和人尽可能的匹配。相关理论包括从人格精神分析取向、人格的行为主义取向和人格的人-情景交互作用取向三方面来进行研究的人格特质理论、 […]