【摘要】国有经济是国民经济的主导力量，国有企业是国有经济的基本载体，建设一支高素质的国有企业经营者队伍，是决定国有经济兴衰的关键。在社会主义市场经济条件下，坚持按劳分配原则，建立健全权、责、利统一，激励与约束相互制衡的国有企业经营者的收入分配激励和约束机制，这是深化国有企业改革的重要内容之一。本文回顾我国国有企业经营者收入分配改革的历程，发现现实中存在的主要问题是激励不当，个人收入过高，缺少应有的 […]

【摘要】经营者的选拔问题是现代企业理论中的重要问题。所有权与经营权两权分离的情况下，委托代理问题在国有企业中凸显。改革开放30多年来,国有企业进行了一系列制度改革,显著提高了经营者的积极性和企业的经营业绩。但是国有企业经营者选拔机制的行政化仍不利于经营者能力的充分发挥和国有企业的健康发展,而经营者选拔问题的根源则是公司治理问题。因此本文即开展了对公司治理视角下国有企业的经营者选拔问题的研究。本文通 […]

【摘要】消费者合同常见于日常生活中，其特殊之处在于，作为交易双方的经营者和消费者存在很明显的地位悬殊。经营者对商品或服务信息了如指掌，并且运用相应地销售策略，使得主要靠消费经验来抉择的消费者很容易被诱导。正是由于这种信息不均衡现象的天然存在，消费者知情权与经营者信息披露义务之间的冲突成为了消费市场中的一个普遍现象。为了实现交易公平，消费者的知情权得到切实有效地保护是首要任务，而经营者信息披露义务是 […]

【摘要】本文运用系统科学理论、平衡计分卡理论、社会责任理论、因子分析法、模糊综合评价模型等理论方法,对基于低碳转型国有煤炭企业经营者绩效考评体系进行了深入分析和研究。在对低碳经济发展中煤炭企业经营者绩效考评理论分析的基础上,提出低碳转型煤炭企业绩效考评体系框架,设计了绩效考评体系总框架、目标和子框架,并对绩效考评体系框架的先进性进行分析。然后运用理论分析与调研实证相结合的方法构建低碳转型背景发展中 […]