【摘要】经过多年的快速发展,我国基础教育信息化经过高速的发展已经取得了不错的成果,但同样也面临着区域间发展不平衡等问题,就湖北省而言“教育结构布局还不尽合理,学前教育比较薄弱,义务教育发展不均衡、隶属高校发展需要加强”为了更好地解决这些问题,湖北省相关单位必然要了解各个层次学校的数字化校园建设“需要什么”、“利用什么资源和优势”和“可能达到的结果”。本研究主要探索适合评估湖北省中学数字化校园建设的 […]

【摘要】中国经济水平不断提高，各个行业市场竞争激烈，服装行业竞争以终端零售店铺的竞争为主展开，品牌之间零售专卖店竞争的同时，有另一个重要的传统中小型零售店铺的竞争发展不可忽视，占据着服装市场发展的重要位置。服装零售店发展的经营模式的有效性主要看利润，能够提升销售额的营销模式就是成功的，并且不是短时间的提高，而是有利于店铺长期的可持续发展的营销模式，这样的营销模式需要适应市场不断变化的经济环境，这就 […]

【摘要】胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。本研究旨在建立宁夏党政干部胜任力模型,并探讨不同性别、民族、学历、工作年限、工作性质、职务级别的宁夏党政干部胜任力存在的差异。采用行为事件访谈法,对20名宁夏党政干部进行访谈。通过对 […]

【摘要】伴随着国家经济的飞速发展,中国电信业取得了很大进步,电信业日益成为国民经济和人民生活不可或缺的一部分；但是,中国不同地区间的电信业发展存在着很大的差异。电信业不平衡的区域发展不利于中国电信业国际竞争力的提高,不利于发挥电信业对经济发展的基础辅助作用。以地区电信业竞争力为研究对象,运用“钻石模型”构建评价指标体系,并利用因子分析法对2003-2011年31个省区的指标数据进行分析继而得出地区 […]

【摘要】交通警察是公安机关的一个重要警种，承担着道路交通安全和交通秩序管理等多种职能。对基层交通警察职业生涯发展进行研究，是关系到交通警察个人满意度、公安机关执法服务水平、两者互动机制乃至公共部门绩效的重要问题。在交通警察职业生涯发展科学规划导向下，本文对国内外政府部门特别是警察部门职业发展相关研究进行回顾和探讨基础上，基于人口统计学从内职业生涯、外职业生涯两个维度进行研究。内职业生涯方面，采用业 […]