【摘要】胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。本研究旨在建立宁夏党政干部胜任力模型,并探讨不同性别、民族、学历、工作年限、工作性质、职务级别的宁夏党政干部胜任力存在的差异。采用行为事件访谈法,对20名宁夏党政干部进行访谈。通过对 […]