【摘要】近年来，随着社会对幸福感关注度的提高，很多企业也纷纷投入到幸福管理的热潮中，如何提高员工的主观幸福感成为企业管理的重点和难点。员工工作家庭关系的好坏是影响其幸福感的重要因素之一，有效地平衡工作和家庭的关系不仅仅是员工个人的事务，更是奉行人性化的企业所应履行的社会责任。本文在以往文献研究的基础上，构建组织支持感——工作家庭关系——主观幸福感理论模型，并据此提出相关假设，进一步分析组织支持感、 […]