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企业自由现金流与高管显性薪酬、在职消费关系的实证研究 02月15日

【摘要】高管是公司战略的实施者,是委托代理问题的核心。如何有效激励高管努力,让高管发挥最大的潜能;如何严格约束高管行为,使高管不损害股东利益,是公司治理理论经久不衰的核心话题,更是公司治理实践频现危机的症结之一。高管薪酬契约是否合理,与企业的运作效率直接相关。上市公司高管薪酬以2008年中国平安董事长兼CEO马明哲6600万元的天价薪酬为导火索,近年来一直备受世人瞩目,学术界和企业家对高管薪酬问题 […]

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心理契约视角下银保理财顾问激励约束制度研究 03月20日

【摘要】银行保险是一种新型的保险销售模式,即在银行销售保险产品。其发展主要分为三个阶段,一是银行代理模式,保险公司提供产品而银行提供销售渠道;二是战略伙伴关系,银行不止收取保险业务的手续费还可以从业务中分享利润;三是银行入股保险公司,参与保险公司的经营。在发达国家银行保险基本上都处于第三个发展阶段,而在我国大部分的银行保险还处于第一个发展阶段。由于2010年银监会出台《关于进一步加强商业银行代理保 […]