【摘要】高管是公司战略的实施者，是委托代理问题的核心。如何有效激励高管努力，让高管发挥最大的潜能；如何严格约束高管行为，使高管不损害股东利益，是公司治理理论经久不衰的核心话题，更是公司治理实践频现危机的症结之一。高管薪酬契约是否合理，与企业的运作效率直接相关。上市公司高管薪酬以2008年中国平安董事长兼CEO马明哲6600万元的天价薪酬为导火索，近年来一直备受世人瞩目，学术界和企业家对高管薪酬问题 […]

【摘要】中国国有企业改革是伴随着中国经济转型以来的长久话题。随着改革的不断深入和公司治理结构的逐步完善,众多涉及国企经营与管理的问题浮出水面。尤其的,,国企高管薪酬激励成为理论界和实务界讨论热点。目前,国企高管薪酬激励分为货币性激励和控制权激励：前者包括货币年薪和股权；后者则主要以控制权带来的在职消费为主。货币薪酬存在管制、在职消费过度膨胀是当前国企高管薪酬面临的主要问题。国企高管货币薪酬存在管制 […]